成本加固定獎合同英文解釋翻譯、成本加固定獎合同的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 cost-plus fixed incentive contract

分詞翻譯：

成本的英語翻譯：

costing
【經】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

加固的英語翻譯：

consolidate; pin up; reinforce
【醫】 strengthening

定的英語翻譯：

book; order; decide; fix; stable; surely; calm

獎的英語翻譯：

award; encourage; praise; reward

合同的英語翻譯：

contract
【化】 contract; pact
【經】 compact; contract

專業解析

成本加固定獎合同（Cost-Plus-Fixed-Fee Contract, CPFF）詳解

一、基本定義與核心機制

成本加固定獎合同（Cost-Plus-Fixed-Fee, CPFF）是一種常見的工程承包或政府采購合同模式。其核心結構包含兩部分：

成本（Cost）：業主（買方）向承包商（賣方）實報實銷項目執行過程中産生的全部合理、必要的直接成本（如人工、材料、設備）和間接成本（如管理費）。
固定獎（Fixed Fee）：在合同籤訂時預先約定一筆固定金額的酬金（或稱利潤），作為承包商完成工作的報酬。該金額不隨實際成本變化而增減，僅與合同履行情況挂鈎。

二、適用場景與特點

適用領域：常見于研發項目、國防采購、大型基建等成本不确定性高、技術複雜度大的領域（來源：美國建築師學會AIA合同範本）。
風險分配：
- 業主承擔成本風險：若實際成本超支，業主需額外支付；若成本節約，業主仍按實際成本報銷。
- 承包商承擔績效風險：固定酬金需在滿足合同要求（如質量、工期）後全額獲得，若違約可能被扣減（來源：FIDIC《施工合同條件》紅皮書）。
激勵方向：固定酬金機制使承包商更關注技術實現與合規性，而非成本壓縮，適用于創新性任務。

三、與類似合同的區别

合同類型	成本報銷方式	利潤/酬金機制
成本加固定獎(CPFF)	實報實銷	固定金額
成本加百分比酬金(CPPC)	實報實銷	按成本比例計算
固定總價合同(FFP)	承包商包幹承擔	含在總價中，與成本無關

四、關鍵注意事項

成本審計條款：業主通常保留審計權，确保報銷成本的合理性與合規性（來源：《建設工程施工合同（示範文本）》GF-2017-0201）。
"固定獎"性質：該酬金實質是對承包商管理能力的報酬，而非傳統意義的"獎金"，其金額與成本基數無關。
道德風險防範：需通過嚴格監督避免承包商因成本實報實銷而降低效率（來源：美國項目管理協會PMBOK指南）。

五、中英文術語對照

成本加固定獎合同 =Cost-Plus-Fixed-Fee Contract (CPFF)
直接成本 =Direct Costs
間接成本 =Indirect Costs/Overhead
固定酬金 =Fixed Fee
成本審計 =Cost Audit

權威參考文獻

美國建築師學會（AIA）标準合同範本 A133-2019
國際咨詢工程師聯合會（FIDIC）《生産設備和設計-施工合同條件》（2017版紅皮書）
中國《建設工程施工合同（示範文本）》（GF-2017-0201）
美國項目管理協會（PMI）《項目管理知識體系指南》（PMBOK® Guide）

網絡擴展解釋

“成本加固定獎合同”是一種成本補償類合同形式，其核心特點是發包方在補償承包方實際成本的基礎上，根據預先約定的固定獎金機制進行激勵或懲罰。以下是詳細解釋：

1.合同結構

成本補償：發包方需全額支付承包方在項目中産生的實際成本，包括人工費、材料費、施工機械使用費等直接費用及管理費。
固定獎罰機制：雙方在合同中預先約定一個“目标成本”（預期成本）和固定獎金金額。根據實際成本與目标成本的差異，決定是否發放獎金或進行罰款：
- 實際成本 < 目标成本：承包方可獲得實際成本補償、固定酬金及額外獎金（按成本節約額計算）。
- 實際成本 > 目标成本：承包方僅獲得成本補償和固定酬金，可能需支付罰金，但總額通常不低于合同下限。

2.適用範圍

適用于項目初期成本估算不明确、設計尚未完全确定的工程，例如工裝工程或技術複雜的項目。
當雙方希望共擔風險時采用，避免承包方因成本超支承擔過高風險。

3.優缺點

優點：
- 激勵承包方主動控制成本，縮短工期。
- 目标成本可隨設計進展調整，靈活性較高。
缺點：
- 若獎金機制設計不合理，可能導緻承包方為追求獎金而忽視質量。
- 發包方需承擔成本超支風險，且需詳細審核實際成本。

4.與其他成本補償合同的區别

與“成本加固定費合同”對比：後者僅支付固定費用，不涉及獎罰機制，承包方缺乏控成本動力。
與“成本加比例費用合同”對比：後者按成本比例支付費用，成本越高費用越多，而固定獎合同強調成本節約的固定激勵。

如需更完整的合同條款或計算示例，可參考中關于獎罰金額公式的說明。