多種計時工資制英文解釋翻譯、多種計時工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 multiple time rate plan; multiple time rate system

分詞翻譯：

多的英語翻譯：

excessive; many; more; much; multi-
【計】 multi
【醫】 multi-; pleio-; pleo-; pluri-; poly-

種的英語翻譯：

grow; seed; species; strain
【醫】 species

計時工資制的英語翻譯：

【經】 time rate system

專業解析

多種計時工資制的漢英釋義與分類

計時工資制（Time Wage System）指根據勞動者實際工作時間支付報酬的薪酬形式，其核心是“工資 = 單位時間工資率 × 工作時間”（$W = R times T$）。

“多種” 體現為計時工資的差異化設計，主要包括以下類型：

一、标準計時工資（Standard Time Wage）

按固定時薪支付，適用于常規崗位。例如：

員工時薪為 ¥30，日工作8小時，日工資為 ¥240。
來源：中國《勞動法》第四十四條關于工時與報酬的規定。

二、差别計時工資（Differential Time Wage）

根據時段、工種或技能調整時薪率，常見于服務業與制造業：

時段差異：夜班時薪比日班高 20%-30%（如工廠夜班補貼）；
技能差異：高級技工時薪高于初級工（如汽車維修行業）。
來源：國際勞工組織（ILO）《工資制度研究報告》。

三、加班計時工資（Overtime Wage）

超出法定工時的部分按倍率計酬，符合全球勞動法規：

中國《勞動法》規定：平日加班按 1.5 倍時薪、休息日 2 倍、法定假日 3 倍支付。
來源：中國人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》。

四、綜合計時工資（Comprehensive Time-based Wage）

将基本工資與績效結合，例如：

基礎時薪 ¥25 + 效率獎金（如完成額定任務後每小時額外 ¥5）。
來源：美國勞工統計局（BLS）《混合薪酬體系指南》。

術語英漢對照與權威依據

計時工資制
- 英文：Time Rate System 或Time-based Wage System
- 定義：以“工作時間”為唯一計酬基準，區别于計件工資（Piece Rate System）。
  來源：牛津經濟學詞典《Labor Economics》第7版。
法律合規性
中國《勞動合同法》第十八條要求工資标準明确，計時工資需在勞動合同中約定時薪、加班費率及支付周期。

來源：全國人大常委會《中華人民共和國勞動合同法》條文釋義。

注：以上分類與定義參考勞動經濟學理論及多國勞動法實踐，具體企業應用需結合本地法規與集體協商。

網絡擴展解釋

計時工資制是根據勞動者的工作時間、工資等級及标準來計算和支付勞動報酬的形式，其具體形式因時間單位不同而多樣化。以下是常見的幾種計時工資制及其特點：

1.小時工資制

以小時為計算單位，適用于臨時工或靈活用工場景。

計算方式：小時工資标準 = 日工資标準 ÷ 法定日工作時數（通常為8小時）。
特點：靈活性高，便于短期工作結算，常見于服務業或兼職崗位。

2.日工資制

按實際工作天數支付工資，適用于短期合同工或季節性崗位。

計算方式：
- 方法一：日工資 = 月工資标準 ÷ 平均應出勤天數（通常為25.5天）；
- 方法二：日工資 = 月工資标準 ÷ 當月實際應出勤天數。
特點：便于按天結算，適應短期項目需求。

3.月工資制

最常見的計時工資形式，按月支付固定工資，適用于正式員工。

計算方式：按月工資标準發放，不考慮當月具體天數差異。
特點：穩定性強，但需結合考勤處理缺勤或加班情況。

4.年薪制

針對企業高管或特定崗位，以年度為周期計算薪酬。

特點：通常包含基本工資和績效獎金，激勵長期目标達成。

優缺點總結

優點：適應性強，易于操作和管理；保障收入穩定性。
缺點：無法直接反映勞動強度或實際産出，可能影響積極性。

如需更詳細的法律規定或案例，可參考來源網頁（如、）。