多种计时工资制英文解释翻译、多种计时工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 multiple time rate plan; multiple time rate system

分词翻译：

多的英语翻译：

excessive; many; more; much; multi-
【计】 multi
【医】 multi-; pleio-; pleo-; pluri-; poly-

种的英语翻译：

grow; seed; species; strain
【医】 species

计时工资制的英语翻译：

【经】 time rate system

专业解析

多种计时工资制的汉英释义与分类

计时工资制（Time Wage System）指根据劳动者实际工作时间支付报酬的薪酬形式，其核心是“工资 = 单位时间工资率 × 工作时间”（$W = R times T$）。

“多种” 体现为计时工资的差异化设计，主要包括以下类型：

一、标准计时工资（Standard Time Wage）

按固定时薪支付，适用于常规岗位。例如：

员工时薪为 ¥30，日工作8小时，日工资为 ¥240。
来源：中国《劳动法》第四十四条关于工时与报酬的规定。

二、差别计时工资（Differential Time Wage）

根据时段、工种或技能调整时薪率，常见于服务业与制造业：

时段差异：夜班时薪比日班高 20%-30%（如工厂夜班补贴）；
技能差异：高级技工时薪高于初级工（如汽车维修行业）。
来源：国际劳工组织（ILO）《工资制度研究报告》。

三、加班计时工资（Overtime Wage）

超出法定工时的部分按倍率计酬，符合全球劳动法规：

中国《劳动法》规定：平日加班按 1.5 倍时薪、休息日 2 倍、法定假日 3 倍支付。
来源：中国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》。

四、综合计时工资（Comprehensive Time-based Wage）

将基本工资与绩效结合，例如：

基础时薪 ¥25 + 效率奖金（如完成额定任务后每小时额外 ¥5）。
来源：美国劳工统计局（BLS）《混合薪酬体系指南》。

术语英汉对照与权威依据

计时工资制
- 英文：Time Rate System 或Time-based Wage System
- 定义：以“工作时间”为唯一计酬基准，区别于计件工资（Piece Rate System）。
  来源：牛津经济学词典《Labor Economics》第7版。
法律合规性
中国《劳动合同法》第十八条要求工资标准明确，计时工资需在劳动合同中约定时薪、加班费率及支付周期。

来源：全国人大常委会《中华人民共和国劳动合同法》条文释义。

注：以上分类与定义参考劳动经济学理论及多国劳动法实践，具体企业应用需结合本地法规与集体协商。

网络扩展解释

计时工资制是根据劳动者的工作时间、工资等级及标准来计算和支付劳动报酬的形式，其具体形式因时间单位不同而多样化。以下是常见的几种计时工资制及其特点：

1.小时工资制

以小时为计算单位，适用于临时工或灵活用工场景。

计算方式：小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 法定日工作时数（通常为8小时）。
特点：灵活性高，便于短期工作结算，常见于服务业或兼职岗位。

2.日工资制

按实际工作天数支付工资，适用于短期合同工或季节性岗位。

计算方式：
- 方法一：日工资 = 月工资标准 ÷ 平均应出勤天数（通常为25.5天）；
- 方法二：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月实际应出勤天数。
特点：便于按天结算，适应短期项目需求。

3.月工资制

最常见的计时工资形式，按月支付固定工资，适用于正式员工。

计算方式：按月工资标准发放，不考虑当月具体天数差异。
特点：稳定性强，但需结合考勤处理缺勤或加班情况。

4.年薪制

针对企业高管或特定岗位，以年度为周期计算薪酬。

特点：通常包含基本工资和绩效奖金，激励长期目标达成。

优缺点总结

优点：适应性强，易于操作和管理；保障收入稳定性。
缺点：无法直接反映劳动强度或实际产出，可能影响积极性。

如需更详细的法律规定或案例，可参考来源网页（如、）。