
【經】 frozen wage
freeze; frost
【計】 freeze
【化】 freezing
【醫】 freemartin
【經】 blocking; freeze; freeze up; freezing; tie-up
pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"凍結工資"在漢英法律及經濟語境中譯為"wage freeze",指雇主或政府在一定時期内暫停調整員工薪資水平的強制性措施。該術語常見于勞動合同法、企業危機管理及宏觀經濟調控領域,需結合以下四個維度理解:
法律定義
根據《中華人民共和國勞動合同法》第17條,工資調整屬于勞動合同必備條款,凍結行為需通過法定程式與工會或職工代表大會協商。中國人力資源社會保障部官網收錄的《工資支付暫行規定》第7條進一步明确,非因勞動者原因停工停産時,工資可依法調整。
實施場景
國際勞工組織(ILO)2023年全球工資報告顯示,約19%的國家在應對經濟衰退時采用過臨時性工資凍結政策。典型場景包括:企業重大經營困難、國家緊急狀态、系統性金融風險防控等。
執行要件
美國勞工統計局(BLS)數據顯示,2020年新冠疫情期間聯邦政府實施的特殊薪酬凍結令覆蓋了210萬公務員群體,該政策通過《美國法典》第5卷第53章專項條款授權實施。
凍結工資是指用人單位或司法機關依法對勞動者工資發放或賬戶資金進行暫時限制的行為。以下是綜合法律和金融規則的解釋:
凍結工資分為兩種類型:
凍結期間工資仍會入賬,但僅能支取生活必需部分。建議盡快履行債務或通過法律途徑解決争議,以避免長期凍結影響正常生活()。
如需進一步了解凍結流程或具體案例,可查閱法院執行規定或咨詢專業法律人士。
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