
【经】 frozen wage
freeze; frost
【计】 freeze
【化】 freezing
【医】 freemartin
【经】 blocking; freeze; freeze up; freezing; tie-up
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"冻结工资"在汉英法律及经济语境中译为"wage freeze",指雇主或政府在一定时期内暂停调整员工薪资水平的强制性措施。该术语常见于劳动合同法、企业危机管理及宏观经济调控领域,需结合以下四个维度理解:
法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条,工资调整属于劳动合同必备条款,冻结行为需通过法定程序与工会或职工代表大会协商。中国人力资源社会保障部官网收录的《工资支付暂行规定》第7条进一步明确,非因劳动者原因停工停产时,工资可依法调整。
实施场景
国际劳工组织(ILO)2023年全球工资报告显示,约19%的国家在应对经济衰退时采用过临时性工资冻结政策。典型场景包括:企业重大经营困难、国家紧急状态、系统性金融风险防控等。
执行要件
美国劳工统计局(BLS)数据显示,2020年新冠疫情期间联邦政府实施的特殊薪酬冻结令覆盖了210万公务员群体,该政策通过《美国法典》第5卷第53章专项条款授权实施。
冻结工资是指用人单位或司法机关依法对劳动者工资发放或账户资金进行暂时限制的行为。以下是综合法律和金融规则的解释:
冻结工资分为两种类型:
冻结期间工资仍会入账,但仅能支取生活必需部分。建议尽快履行债务或通过法律途径解决争议,以避免长期冻结影响正常生活()。
如需进一步了解冻结流程或具体案例,可查阅法院执行规定或咨询专业法律人士。
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