連續雇用英文解釋翻譯、連續雇用的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 continuous employment

分詞翻譯：

連續的英語翻譯：

sequence; progression; concatenation; continuum; run; series
【醫】 continuation; continuity; per continuum
【經】 continuation

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

專業解析

"連續雇用"在漢英詞典及法律/人力資源語境中的詳細解釋如下：

一、中文釋義

連續雇用指勞動者與同一用人單位籤訂勞動合同後，勞動關系持續存在且未發生法定中斷的情形。其核心要素包括：

時間連續性：勞動關系處于不間斷狀态，無辭職、解雇或合同到期未續籤等中斷因素。
主體一緻性：勞動者始終服務于同一雇主，排除更換用人單位後的工齡累計。
法律效力：連續工齡直接影響帶薪年休假天數、經濟補償金計算、無固定期限合同籤訂資格等法定權益（依據《中華人民共和國勞動合同法》第14、47條）。

二、英文對應術語

英文表述為"continuous employment"，其法律定義強調：

Unbroken Service：雇員在同一雇主下持續工作，無主動離職或被動解雇（如英國《Employment Rights Act 1996》）。
Statutory Significance：在英美法系中，連續雇傭期限決定裁員補償、不公平解雇申訴權等（如美國《Fair Labor Standards Act》）。

三、權威來源參考

中國法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第14條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，可要求訂立無固定期限勞動合同。第47條明确經濟補償按勞動者在本單位工作的年限（即連續工齡）計算。

→ 來源：中國政府網（www.gov.cn）法律法規數據庫。
國際勞工組織（ILO）定義
ILO公約将連續雇傭視為"uninterrupted contractual relationship"，強調其作為社會保障權益計算基準的作用（如養老金、失業救濟）。

→ 來源：國際勞工組織官網（www.ilo.org）術語庫。
英美法系實踐
英國ACAS（咨詢調解仲裁局）指南指出，連續雇傭期通常從雇員入職日起算，期間病假、産假等法定休假不計入中斷。

→ 來源：ACAS官方文件（www.acas.org.uk）。

四、關鍵應用場景

福利計算：如中國《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月方可享受年休假。
解雇保護：歐盟《固定期限工作指令》要求，連續雇傭超6個月的雇員享有與永久雇員平等的待遇。
跨國企業合規：外企在華用工需同步遵循中國連續工齡制度及母國法律（如美國《Worker Adjustment and Retraining Notification Act》對大規模裁員的通知期要求）。

核心定義

連續雇用（continuous employment）是以穩定勞動關系為核心的法律概念，其存續時間直接關聯勞動者法定權益，需依據屬地勞動法規具體認定。

網絡擴展解釋

“連續雇用”指雇主與雇員之間保持不間斷的雇傭關系，通常涉及法律或合同中對工作期限連續性的認定。以下是詳細解釋：

一、基本含義

雇用：指雇主通過支付報酬，聘請他人提供勞動或服務，形成契約關系。
連續：強調雇傭關系的中斷情況。根據勞動法，若兩次用工間隔時間較短（如1-2個月），且未支付經濟補償金或未重新建立勞動關系，可能視為“連續”。

二、法律定義中的連續性判斷

無經濟補償：若前一段勞動關系解除時未支付補償金，即使短暫間斷，仍可能認定為連續雇用。
正常休假不影響：員工在病假、産假等法定休假期間，勞動關系依然存續，不視為中斷。
惡意規避風險：若用人單位故意中斷用工以規避無固定期限合同籤訂義務，法律可能認定其連續性。

三、對勞動合同的影響

連續雇用時間長短會影響以下權益：

無固定期限合同：連續工作滿10年或連續訂立兩次固定期限合同後，勞動者可要求籤訂無固定期限合同。
經濟補償金：解除勞動合同時，補償年限通常按連續工作年限計算。

四、注意事項

不同地區對“連續”的具體認定可能存在差異，建議參考當地勞動法規或咨詢專業機構。如需完整信息，可查看來源、4的詳細分析。