连续雇用英文解释翻译、连续雇用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 continuous employment

分词翻译：

连续的英语翻译：

sequence; progression; concatenation; continuum; run; series
【医】 continuation; continuity; per continuum
【经】 continuation

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

专业解析

"连续雇用"在汉英词典及法律/人力资源语境中的详细解释如下：

一、中文释义

连续雇用指劳动者与同一用人单位签订劳动合同后，劳动关系持续存在且未发生法定中断的情形。其核心要素包括：

时间连续性：劳动关系处于不间断状态，无辞职、解雇或合同到期未续签等中断因素。
主体一致性：劳动者始终服务于同一雇主，排除更换用人单位后的工龄累计。
法律效力：连续工龄直接影响带薪年休假天数、经济补偿金计算、无固定期限合同签订资格等法定权益（依据《中华人民共和国劳动合同法》第14、47条）。

二、英文对应术语

英文表述为"continuous employment"，其法律定义强调：

Unbroken Service：雇员在同一雇主下持续工作，无主动离职或被动解雇（如英国《Employment Rights Act 1996》）。
Statutory Significance：在英美法系中，连续雇佣期限决定裁员补偿、不公平解雇申诉权等（如美国《Fair Labor Standards Act》）。

三、权威来源参考

中国法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同。第47条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即连续工龄）计算。

→ 来源：中国政府网（www.gov.cn）法律法规数据库。
国际劳工组织（ILO）定义
ILO公约将连续雇佣视为"uninterrupted contractual relationship"，强调其作为社会保障权益计算基准的作用（如养老金、失业救济）。

→ 来源：国际劳工组织官网（www.ilo.org）术语库。
英美法系实践
英国ACAS（咨询调解仲裁局）指南指出，连续雇佣期通常从雇员入职日起算，期间病假、产假等法定休假不计入中断。

→ 来源：ACAS官方文件（www.acas.org.uk）。

四、关键应用场景

福利计算：如中国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月方可享受年休假。
解雇保护：欧盟《固定期限工作指令》要求，连续雇佣超6个月的雇员享有与永久雇员平等的待遇。
跨国企业合规：外企在华用工需同步遵循中国连续工龄制度及母国法律（如美国《Worker Adjustment and Retraining Notification Act》对大规模裁员的通知期要求）。

核心定义

连续雇用（continuous employment）是以稳定劳动关系为核心的法律概念，其存续时间直接关联劳动者法定权益，需依据属地劳动法规具体认定。

网络扩展解释

“连续雇用”指雇主与雇员之间保持不间断的雇佣关系，通常涉及法律或合同中对工作期限连续性的认定。以下是详细解释：

一、基本含义

雇用：指雇主通过支付报酬，聘请他人提供劳动或服务，形成契约关系。
连续：强调雇佣关系的中断情况。根据劳动法，若两次用工间隔时间较短（如1-2个月），且未支付经济补偿金或未重新建立劳动关系，可能视为“连续”。

二、法律定义中的连续性判断

无经济补偿：若前一段劳动关系解除时未支付补偿金，即使短暂间断，仍可能认定为连续雇用。
正常休假不影响：员工在病假、产假等法定休假期间，劳动关系依然存续，不视为中断。
恶意规避风险：若用人单位故意中断用工以规避无固定期限合同签订义务，法律可能认定其连续性。

三、对劳动合同的影响

连续雇用时间长短会影响以下权益：

无固定期限合同：连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。
经济补偿金：解除劳动合同时，补偿年限通常按连续工作年限计算。

四、注意事项

不同地区对“连续”的具体认定可能存在差异，建议参考当地劳动法规或咨询专业机构。如需完整信息，可查看来源、4的详细分析。