行為科學管理英文解釋翻譯、行為科學管理的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 behavior scientific management

分詞翻譯：

行為的英語翻譯：

act; behavior; deed; conduct; dealing; demeanour; deportment
【計】 behaviour
【化】 behaviour
【醫】 behavior; praxis

科學管理的英語翻譯：

【計】 scientific management
【經】 scientific management

專業解析

行為科學管理是以心理學、社會學和人類學為基礎的管理方法論，強調通過理解個體和群體行為提升組織效能。該理論認為員工不僅是經濟人，更是具有社會需求和心理動機的複雜個體。其核心包含三個層面：

動機理論
Douglas McGregor提出的X-Y理論揭示了管理者對員工認知如何影響管理策略，其中Y理論主張通過授權和參與激發主動性。Abraham Maslow的需求層次理論則系統化解釋了人類行為驅動力，認為自我實現是最高需求層次（來源：Maslow, A. H., 1943年《心理學評論》論文）。
群體動力學
Elton Mayo在霍桑實驗中發現非正式組織對生産力的影響，證明社會關系和工作環境的重要性超過物理條件（來源：哈佛商學院案例研究庫）。
決策模型
Herbert Simon提出的有限理性理論修正了傳統經濟人假設，強調信息不完全性對決策過程的影響，該成果獲得1978年諾貝爾經濟學獎（來源：諾貝爾獎官網檔案）。

當前該理論廣泛應用于谷歌的Project Oxygen等現代管理項目，通過數據分析優化領導力行為（來源：《哈佛商業評論》2021年刊）。其漢英對照表述為："Behavioral Science Management" (BSM)，在《韋氏管理學術語詞典》中被定義為"the interdisciplinary study of human behavior in organizational contexts"。

網絡擴展解釋

行為科學管理理論是一種以行為科學為基礎，通過研究人類行為規律來優化組織管理的理論體系。以下是其核心要點：

一、定義與理論基礎

行為科學管理理論以心理學、社會學、人類學等多學科為支撐，強調從人的本性、需求、動機及人際關系出發，分析并引導個體或組織行為。其核心在于通過預測和控制行為，提升組織績效與員工滿意度。

二、核心思想

以“人”為中心
與傳統以“事”或“制度”為中心的管理不同，該理論關注人的社會屬性，認為員工不僅是“經濟人”，更是有情感和社會需求的“社會人”。
動态環境適應
領導者需結合工作環境、文化背景等因素，靈活調整管理策略，激發人的主觀能動性。
多學科交叉應用
綜合心理學、社會學等方法，研究行為産生與轉化的規律，例如通過激勵機制、工作設計等引導行為。

三、發展曆史

起源于20世紀20年代的霍桑實驗（梅奧主持），該實驗發現工人效率受社會和心理因素影響，奠定了人際關系學說的基礎。1949年正式定名“行為科學”，并在後續研究中擴展至組織行為學領域。

四、應用與影響

管理方式轉變：從專制型轉向民主型，注重員工參與和溝通。
實踐成效：通過改善工作環境、設計績效評估體系等，顯著提升員工積極性和組織效率。

五、補充說明

行為科學有廣義與狹義之分：廣義涵蓋所有研究人類行為的學科（如心理學、經濟學）；狹義特指管理領域中對工作環境中個體及群體行為的研究。

如需進一步了解具體案例或理論分支，可參考、3、4、6等來源的完整内容。