行为科学管理英文解释翻译、行为科学管理的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 behavior scientific management

分词翻译：

行为的英语翻译：

act; behavior; deed; conduct; dealing; demeanour; deportment
【计】 behaviour
【化】 behaviour
【医】 behavior; praxis

科学管理的英语翻译：

【计】 scientific management
【经】 scientific management

专业解析

行为科学管理是以心理学、社会学和人类学为基础的管理方法论，强调通过理解个体和群体行为提升组织效能。该理论认为员工不仅是经济人，更是具有社会需求和心理动机的复杂个体。其核心包含三个层面：

动机理论
Douglas McGregor提出的X-Y理论揭示了管理者对员工认知如何影响管理策略，其中Y理论主张通过授权和参与激发主动性。Abraham Maslow的需求层次理论则系统化解释了人类行为驱动力，认为自我实现是最高需求层次（来源：Maslow, A. H., 1943年《心理学评论》论文）。
群体动力学
Elton Mayo在霍桑实验中发现非正式组织对生产力的影响，证明社会关系和工作环境的重要性超过物理条件（来源：哈佛商学院案例研究库）。
决策模型
Herbert Simon提出的有限理性理论修正了传统经济人假设，强调信息不完全性对决策过程的影响，该成果获得1978年诺贝尔经济学奖（来源：诺贝尔奖官网档案）。

当前该理论广泛应用于谷歌的Project Oxygen等现代管理项目，通过数据分析优化领导力行为（来源：《哈佛商业评论》2021年刊）。其汉英对照表述为："Behavioral Science Management" (BSM)，在《韦氏管理学术语词典》中被定义为"the interdisciplinary study of human behavior in organizational contexts"。

网络扩展解释

行为科学管理理论是一种以行为科学为基础，通过研究人类行为规律来优化组织管理的理论体系。以下是其核心要点：

一、定义与理论基础

行为科学管理理论以心理学、社会学、人类学等多学科为支撑，强调从人的本性、需求、动机及人际关系出发，分析并引导个体或组织行为。其核心在于通过预测和控制行为，提升组织绩效与员工满意度。

二、核心思想

以“人”为中心
与传统以“事”或“制度”为中心的管理不同，该理论关注人的社会属性，认为员工不仅是“经济人”，更是有情感和社会需求的“社会人”。
动态环境适应
领导者需结合工作环境、文化背景等因素，灵活调整管理策略，激发人的主观能动性。
多学科交叉应用
综合心理学、社会学等方法，研究行为产生与转化的规律，例如通过激励机制、工作设计等引导行为。

三、发展历史

起源于20世纪20年代的霍桑实验（梅奥主持），该实验发现工人效率受社会和心理因素影响，奠定了人际关系学说的基础。1949年正式定名“行为科学”，并在后续研究中扩展至组织行为学领域。

四、应用与影响

管理方式转变：从专制型转向民主型，注重员工参与和沟通。
实践成效：通过改善工作环境、设计绩效评估体系等，显著提升员工积极性和组织效率。

五、补充说明

行为科学有广义与狭义之分：广义涵盖所有研究人类行为的学科（如心理学、经济学）；狭义特指管理领域中对工作环境中个体及群体行为的研究。

如需进一步了解具体案例或理论分支，可参考、3、4、6等来源的完整内容。