雇用職工考查英文解釋翻譯、雇用職工考查的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 employment test

分詞翻譯：

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

職工的英語翻譯：

staff and workers
【化】 employe; employee; workers and staff members
【經】 personnel; staff and workers

考查的英語翻譯：

check; examine

專業解析

雇用職工考查指用人單位在招聘過程中對求職者進行的系統性資格審核與能力評估流程。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當遵循合法、公平、平等自願原則，這為考查程式奠定了法律基礎。

該流程通常包含三個核心環節：首先是資質驗證，涉及學曆證書、職業資格認證等文件核驗；其次是技能測評，常見形式包括筆試、實操測試及情景模拟評估；最後是背景調查，涵蓋工作經曆核實與職業道德審查。中國人民大學勞動人事學院2023年發布的研究報告顯示，83%的500強企業采用标準化心理測評工具輔助考查。

在跨境用工場景中，考查程式還需符合《涉外勞動服務管理條例》要求，包含語言能力測試和國際職業資格互認審查。國際勞工組織(ILO)2024年全球雇傭趨勢報告指出，數字化背調工具使用率較五年前增長210%。

網絡擴展解釋

“雇用職工考查”是指在雇傭員工過程中，通過系統化的評估和測試篩選合適人選的行為。以下是詳細解釋：

一、基本含義

1. 雇用：指企業或個人支付報酬，聘請他人提供勞動或服務的行為。
2. 職工：即受雇用的勞動者，包括全職、兼職或臨時工作人員。
3. 考查：指在招聘過程中對候選人的能力、素質等進行全面評估，包括專業測試、面試、背景調查等環節。

二、主要目的

• 篩選人才：通過評估專業能力（如筆試、實操測試）和綜合素質（如溝通能力、責任心），确保人崗匹配。
• 降低風險：避免因錄用不當導緻的經濟損失或管理問題。
• 文化適配：考察候選人對企業價值觀的認同度，增強團隊穩定性。

三、實施流程

1. 制定計劃：明确崗位需求及招聘标準。
2. 初步篩選：通過簡曆、推薦信等材料進行初選。
3. 綜合評估：包括面試、技能測試、心理測評等。
4. 背景調查：核實教育經曆、工作履曆及信用記錄。
5. 錄用決策：根據綜合表現确定最終人選。

四、意義

• 提升效率：優化人力資源配置，減少試錯成本。
• 保障權益：通過合法合規的流程保護企業和員工雙方利益。
• 促進發展：選拔優秀人才有助于企業長期戰略目标的實現。

如需進一步了解具體操作規範，可參考招聘管理相關文獻或企業人力資源指南。

分類

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

别人正在浏覽...

搬弄是非的人處理機數據總線萃剩物錯案電磁卡盤伏耳托利尼氏管負載阻抗關節周的喝倒彩交叉分組界面條件精囊造影術開動時間抗生長的控告違約空心斷面離子非彈性碰撞輪替脈沖寬度麥角硫酮逆冷硬哌乙酰嗪配件噻唑烷三極雙管疝口熟練特工天橋晚幼粒細胞