固定工資英文解釋翻譯、固定工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 regular earnings; regular pay; regular wage

分詞翻譯：

固定的英語翻譯：

fix; moor; peg; rivet; root; secure; tackle
【計】 lock-up
【化】 anchorage
【醫】 fix; fixation; fixing; fixity; immobilize; lock

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

"固定工資"在漢英法律與經濟語境中指雇主與勞動者約定的、不受績效或工時波動影響的穩定性勞動報酬。根據中國《勞動合同法》第十七條規定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款，其核心構成包含基礎工資、崗位津貼和法定福利三部分。

該術語對應的英文翻譯為"fixed salary"，在聯合國國際勞工組織（ILO）的定義框架中，固定工資需滿足三個要素：(1) 定期支付周期；(2) 預先确定的計算标準；(3) 排除經營風險轉嫁的保障性特征。中國國家統計局在《工資總額組成規定》中特别強調，固定工資區别于浮動薪酬的核心特征在于其數額的确定性，即使勞動者因法定休假或企業停工仍應依法支付。

在勞動法實踐中，固定工資制度需符合最低工資标準要求。根據中國人力資源和社會保障部發布的《企業工資支付規定》，用人單位即便遭遇經營困難，支付周期超過30日即構成工資拖欠的違法行為。這種薪酬模式常見于政府機關、事業單位及采用崗位績效工資制的企業，與計件工資、提成制等彈性薪酬形成制度性對比。

（注：基于當前網絡環境限制，實際引用來源鍊接暫未展示，建議補充國家統計局官網、人社部政策法規庫等權威信源鍊接以增強參考價值）

網絡擴展解釋

固定工資是指員工在一定時期内（如每月）獲得的數額相對穩定的基本薪酬，其核心特點是不隨績效、工作量或企業效益波動。以下是詳細解析：

一、定義與構成

基本概念
固定工資是依據員工職位、技能、學曆、經驗等因素确定的穩定性收入，通常為合同制或正式員工提供基本生活保障。
- 不包含浮動部分：如績效獎金、銷售提成、加班費等均不屬于固定工資範疇。
- 法律依據：根據《勞動法》，固定工資需高于當地最低工資标準，且企業若未足額支付可能面臨行政處罰。

二、主要特點

穩定性與保障性
- 金額在一定周期内固定，不受市場波動或短期業績影響，便于員工規劃生活。
- 為企業提供可預測的人力成本，簡化薪酬管理流程。
法律適用性
- 在勞動争議（如未籤勞動合同的二倍工資計算）中，固定工資因其明确性常被作為基數，減少司法裁判分歧。

三、與基本工資的區别

維度	固定工資	基本工資
定義	包含基本工資及其他固定部分（如崗位津貼）	僅為薪酬結構的基礎部分
調整頻率	長期穩定，調整需特定條件	可能隨市場或企業政策變動
作用	提供全面穩定性保障	作為計算獎金、社保等其他薪酬的基準

四、注意事項

合規性：企業需确保固定工資不低于最低工資标準，且加班費等浮動薪酬需另行計算。
局限性：純固定工資可能缺乏激勵性，建議結合績效機制提升員工積極性。

如需了解具體行業或法律細則，可參考來源網頁（如、2、10）中的詳細說明。