固定工资英文解释翻译、固定工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 regular earnings; regular pay; regular wage

分词翻译：

固定的英语翻译：

fix; moor; peg; rivet; root; secure; tackle
【计】 lock-up
【化】 anchorage
【医】 fix; fixation; fixing; fixity; immobilize; lock

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

"固定工资"在汉英法律与经济语境中指雇主与劳动者约定的、不受绩效或工时波动影响的稳定性劳动报酬。根据中国《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，其核心构成包含基础工资、岗位津贴和法定福利三部分。

该术语对应的英文翻译为"fixed salary"，在联合国国际劳工组织（ILO）的定义框架中，固定工资需满足三个要素：(1) 定期支付周期；(2) 预先确定的计算标准；(3) 排除经营风险转嫁的保障性特征。中国国家统计局在《工资总额组成规定》中特别强调，固定工资区别于浮动薪酬的核心特征在于其数额的确定性，即使劳动者因法定休假或企业停工仍应依法支付。

在劳动法实践中，固定工资制度需符合最低工资标准要求。根据中国人力资源和社会保障部发布的《企业工资支付规定》，用人单位即便遭遇经营困难，支付周期超过30日即构成工资拖欠的违法行为。这种薪酬模式常见于政府机关、事业单位及采用岗位绩效工资制的企业，与计件工资、提成制等弹性薪酬形成制度性对比。

（注：基于当前网络环境限制，实际引用来源链接暂未展示，建议补充国家统计局官网、人社部政策法规库等权威信源链接以增强参考价值）

网络扩展解释

固定工资是指员工在一定时期内（如每月）获得的数额相对稳定的基本薪酬，其核心特点是不随绩效、工作量或企业效益波动。以下是详细解析：

一、定义与构成

基本概念
固定工资是依据员工职位、技能、学历、经验等因素确定的稳定性收入，通常为合同制或正式员工提供基本生活保障。
- 不包含浮动部分：如绩效奖金、销售提成、加班费等均不属于固定工资范畴。
- 法律依据：根据《劳动法》，固定工资需高于当地最低工资标准，且企业若未足额支付可能面临行政处罚。

二、主要特点

稳定性与保障性
- 金额在一定周期内固定，不受市场波动或短期业绩影响，便于员工规划生活。
- 为企业提供可预测的人力成本，简化薪酬管理流程。
法律适用性
- 在劳动争议（如未签劳动合同的二倍工资计算）中，固定工资因其明确性常被作为基数，减少司法裁判分歧。

三、与基本工资的区别

维度	固定工资	基本工资
定义	包含基本工资及其他固定部分（如岗位津贴）	仅为薪酬结构的基础部分
调整频率	长期稳定，调整需特定条件	可能随市场或企业政策变动
作用	提供全面稳定性保障	作为计算奖金、社保等其他薪酬的基准

四、注意事项

合规性：企业需确保固定工资不低于最低工资标准，且加班费等浮动薪酬需另行计算。
局限性：纯固定工资可能缺乏激励性，建议结合绩效机制提升员工积极性。

如需了解具体行业或法律细则，可参考来源网页（如、2、10）中的详细说明。