固定報酬英文解釋翻譯、固定報酬的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 regular fee

分詞翻譯：

固定的英語翻譯：

fix; moor; peg; rivet; root; secure; tackle
【計】 lock-up
【化】 anchorage
【醫】 fix; fixation; fixing; fixity; immobilize; lock

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

專業解析

固定報酬在漢英詞典中的核心釋義指勞動者根據勞動合同約定或法律規定，定期、定量獲取且不隨業績、工作量浮動的薪酬部分。其英文對應術語為"fixed remuneration" 或"fixed compensation"，區别于績效獎金、傭金等浮動收入（variable pay）。

核心特征與法律依據

穩定性與可預期性
固定報酬在合同期内保持金額固定或按預設标準（如年薪）支付，不受外部經濟波動或個人短期績效影響。中國《勞動合同法》第18條明确工資标準是勞動合同必備條款，構成固定報酬的法律基礎。

法定最低保障
根據《勞動法》第48條，固定報酬不得低于當地政府公布的最低工資标準，且需以貨币形式按月支付（《工資支付暫行規定》第7條）。國際勞工組織《保護工資公約》（第95號）第12條同樣強調工資支付的定期性與穩定性原則。

區别于浮動薪酬
固定報酬通常包含基本工資、崗位工資、津貼補貼等，與銷售提成、計件工資、年終獎金等浮動部分共同構成總收入。例如，高管薪酬中的固定年薪（fixed annual salary）即典型應用場景。

適用場景與權威定義

全日制勞動關系：企業按月發放的底薪屬于法定固定報酬範疇（人社部《關于工資總額組成的規定》第4條）。
國際雇傭實踐：跨國企業常用"guaranteed base pay" 表述勞動合同中承諾的最低固定收入，區别于績效激勵（WorldatWork, Total Rewards Model）。

例外情形：部分行業（如銷售）的"底薪+提成"模式中，底薪雖固定，但整體收入仍具浮動性，需通過合同明确固定部分占比以規避争議（最高人民法院勞動争議案例指導第32號）。

網絡擴展解釋

固定報酬是指勞動者在一定時期内獲得的、不隨工作績效或企業效益變化而調整的穩定性收入。以下是詳細解釋：

一、定義與核心特征

固定報酬是勞動者基于崗位職責或合同約定，在固定周期内獲得的金額固定的經濟回報。其核心特征包括：

穩定性：無論企業經營狀況如何變化，固定報酬的數額在一定會計期間内保持不變。
基準性：作為其他可變報酬（如績效獎金）的計算基礎，例如基本工資通常屬于固定報酬範疇。
法定性：一般與法定工作時間、正常勞動條件挂鈎，如标準工時内的基礎薪資。

二、主要形式與分類

根據來源不同，固定報酬可分為兩類：

崗位固定報酬：如固定工資、崗位津貼等，依據職位等級和工作職責确定。
協議固定報酬：常見于勞務合同，如固定勞務費、項目固定酬金等。

三、與相關概念的區别

對比項	固定報酬	基本工資
穩定性	數額長期固定	可能隨政策或市場調整變化
範圍	包含工資、補貼等全部固定收入	僅指薪資結構中的基礎部分
應用場景	合同制員工、項目制勞務	所有類型員工薪資的組成部分

（依據整理）

四、典型計算方式

在銷售等場景中，固定報酬可能采用公式計算： $$ text{固定報酬} = text{基礎薪資} + text{固定補貼} $$ 部分企業會結合稅率計算稅後金額（參考）。

注：如需了解具體行業的固定報酬标準，可參考、等來源的完整内容。