固定报酬英文解释翻译、固定报酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 regular fee

分词翻译：

固定的英语翻译：

fix; moor; peg; rivet; root; secure; tackle
【计】 lock-up
【化】 anchorage
【医】 fix; fixation; fixing; fixity; immobilize; lock

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

专业解析

固定报酬在汉英词典中的核心释义指劳动者根据劳动合同约定或法律规定，定期、定量获取且不随业绩、工作量浮动的薪酬部分。其英文对应术语为"fixed remuneration" 或"fixed compensation"，区别于绩效奖金、佣金等浮动收入（variable pay）。

核心特征与法律依据

稳定性与可预期性
固定报酬在合同期内保持金额固定或按预设标准（如年薪）支付，不受外部经济波动或个人短期绩效影响。中国《劳动合同法》第18条明确工资标准是劳动合同必备条款，构成固定报酬的法律基础。

法定最低保障
根据《劳动法》第48条，固定报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准，且需以货币形式按月支付（《工资支付暂行规定》第7条）。国际劳工组织《保护工资公约》（第95号）第12条同样强调工资支付的定期性与稳定性原则。

区别于浮动薪酬
固定报酬通常包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等，与销售提成、计件工资、年终奖金等浮动部分共同构成总收入。例如，高管薪酬中的固定年薪（fixed annual salary）即典型应用场景。

适用场景与权威定义

全日制劳动关系：企业按月发放的底薪属于法定固定报酬范畴（人社部《关于工资总额组成的规定》第4条）。
国际雇佣实践：跨国企业常用"guaranteed base pay" 表述劳动合同中承诺的最低固定收入，区别于绩效激励（WorldatWork, Total Rewards Model）。

例外情形：部分行业（如销售）的"底薪+提成"模式中，底薪虽固定，但整体收入仍具浮动性，需通过合同明确固定部分占比以规避争议（最高人民法院劳动争议案例指导第32号）。

网络扩展解释

固定报酬是指劳动者在一定时期内获得的、不随工作绩效或企业效益变化而调整的稳定性收入。以下是详细解释：

一、定义与核心特征

固定报酬是劳动者基于岗位职责或合同约定，在固定周期内获得的金额固定的经济回报。其核心特征包括：

稳定性：无论企业经营状况如何变化，固定报酬的数额在一定会计期间内保持不变。
基准性：作为其他可变报酬（如绩效奖金）的计算基础，例如基本工资通常属于固定报酬范畴。
法定性：一般与法定工作时间、正常劳动条件挂钩，如标准工时内的基础薪资。

二、主要形式与分类

根据来源不同，固定报酬可分为两类：

岗位固定报酬：如固定工资、岗位津贴等，依据职位等级和工作职责确定。
协议固定报酬：常见于劳务合同，如固定劳务费、项目固定酬金等。

三、与相关概念的区别

对比项	固定报酬	基本工资
稳定性	数额长期固定	可能随政策或市场调整变化
范围	包含工资、补贴等全部固定收入	仅指薪资结构中的基础部分
应用场景	合同制员工、项目制劳务	所有类型员工薪资的组成部分

（依据整理）

四、典型计算方式

在销售等场景中，固定报酬可能采用公式计算： $$ text{固定报酬} = text{基础薪资} + text{固定补贴} $$ 部分企业会结合税率计算税后金额（参考）。

注：如需了解具体行业的固定报酬标准，可参考、等来源的完整内容。