
【經】 function of managers
【經】 conductor; custodian; overseer
function
【經】 functions
在漢英詞典框架下,"管理人"對應的英文術語為administrator或manager,其職能指通過系統性協調實現組織目标的專業職責,具體包括以下核心維度:
計劃與決策(Planning & Decision-Making)
管理人需制定戰略目标并分解為可執行步驟,例如通過SWOT分析評估資源分配優先級。這一過程涉及風險預測模型($R = P times I$,其中$R$為風險值,$P$為概率,$I$為影響)的應用。
組織與協調(Organizing & Coordinating)
根據管理學家亨利·法約爾的職能理論,管理人需構建部門結構并明确權責鍊,例如通過線性責任圖(LRC)優化跨團隊協作效率。
領導與激勵(Leading & Motivating)
采用赫茨伯格雙因素理論,管理人通過成就認可、職業發展機會等激勵因子提升團隊效能,同時消除工作環境中的保健因子障礙。
控制與優化(Controlling & Improving)
運用PDCA循環(計劃-執行-檢查-處理)監控KPI達成度,例如使用平衡計分卡(BSC)量化財務、客戶、流程及學習維度的績效偏差。
合規與倫理(Compliance & Ethics)
依據《OECD公司治理準則》,管理人須确保業務流程符合行業規範及社會責任要求,建立吹哨人保護機制等合規基礎設施。
“管理人”的職能通常指在特定領域或法律框架下,負責對事務、資産或團隊進行規劃、協調和監督的角色。其具體職能因場景不同而有所差異,以下分場景解釋:
規劃與決策
組織與協調
領導與激勵
控制與監督
接管與保全資産
債務處理與分配
法律合規與報告
建議結合具體場景(如公司法、破産法或項目管理手冊)進一步細化職能範圍。
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