倦怠的英文解釋翻譯、倦怠的的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

listless; tired

分詞翻譯：

怠的英語翻譯：

idle; remiss; slack

專業解析

"倦怠的"是一個形容詞，用于描述一種身體或精神上的疲憊、松懈、缺乏幹勁的狀态。

詳細解釋與英譯：

核心含義：疲憊松懈，缺乏活力與熱情
- 中文釋義：指人因為勞累、厭倦或長期壓力而感到身體疲乏、精神不振、情緒低落，做事提不起興趣，效率低下，甚至産生逃避心理的狀态。常用來形容工作、學習或生活壓力過大導緻的長期身心俱疲感。
- 主要英譯：
  - Weary: 強調因長期勞累、壓力或重複性工作而感到身心俱疲，失去活力和熱情。這是最貼近"倦怠的"核心感受的翻譯之一。例如："倦怠的上班族" -> "weary office workers"。
  - Languid: 強調因疲憊或缺乏活力而顯得懶洋洋、無精打采、行動遲緩。例如："一個倦怠的午後" -> "a languid afternoon"。
  - Listless: 強調因疲憊、生病或缺乏興趣而顯得無精打采、漠不關心、缺乏活力或熱情。例如："他看起來倦怠而冷漠" -> "He looked listless and indifferent"。
  - Fatigued: 更側重于身體上的極度疲勞、勞累。雖然也包含精神層面，但生理感受更突出。例如："經過長途跋涉，他感到十分倦怠" -> "After the long journey, he felt deeply fatigued"。
  - Worn-out: 強調因過度使用或長期壓力而精疲力盡、耗盡精力。例如："倦怠不堪的醫護人員" -> "worn-out medical staff"。
  - Burnout (n.) / Burned-out (adj.): 特指因長期、過度的職業壓力導緻的身心俱疲、情感耗竭、成就感降低的狀态，即"職業倦怠"。這是描述特定情境下"倦怠的"非常精準的術語。例如："經曆職業倦怠的員工" -> "employees experiencing burnout" 或 "burned-out employees"。
語境與應用：
- 描述人的狀态： "他最近工作壓力很大，顯得很倦怠。" (He has been under a lot of work pressure lately and looks very weary/listless.)
- 描述氛圍或感覺： "午後的陽光讓人感到慵懶倦怠。" (The afternoon sun makes people feel lazy and languid.)
- 特定領域（職業倦怠）： "教師是職業倦怠的高發人群。" (Teachers are a high-risk group for occupational burnout.)

權威來源參考：

《牛津高階英漢雙解詞典》對相關英文詞彙的釋義提供了權威依據，例如 "weary", "languid", "listless", "fatigue", "burnout" 等詞條的定義和用法示例，與"倦怠的"含義高度契合。
《現代漢語詞典》對"倦怠"一詞的釋義為："疲乏松懈；厭倦懈怠。" 這清晰定義了其中文核心含義。
世界衛生組織 (WHO) 在其國際疾病分類 (ICD-11) 中正式将 "職業倦怠 (Burn-out)" 定義為一種職業現象，将其描述為"未能被成功應對的、長期的工作場所壓力所導緻的一種綜合征"，其特點包含：1) 精力耗竭或精疲力盡；2) 與工作的心理距離增加，或對工作産生消極、憤世嫉俗的情緒；3) 職業效能感降低。這為理解"倦怠的"（尤其在職業語境下）提供了國際公認的醫學和心理學框架。 (概念參考來源：世界衛生組織 ICD-11)

"倦怠的"形容的是一種綜合的身心疲憊、松懈、缺乏動力和熱情的狀态。其核心英譯包括weary,languid,listless,fatigued,worn-out。在描述由長期工作壓力導緻的特定綜合征時，burnout (名詞) 或burned-out (形容詞) 是最為精準的對應詞。理解該詞需結合具體語境，其含義得到了權威詞典和世界衛生組織相關定義的支撐。

網絡擴展解釋

“倦怠”是一個漢語詞語，讀音為juàn dài，主要描述身心疲憊、懈怠的狀态。以下從多個角度進行詳細解釋：

一、定義與核心含義

基本定義：指因長期勞累或壓力導緻的身體疲乏和精神懈怠，包含對事物失去興趣、動力不足的狀态（）。
古典出處：最早見于《禮記·禮器》和《西遊記》等文獻，形容人在持續勞作後“強力之容，肅敬之心”逐漸消退的狀态（）。

二、構成與表現

生理層面：身體乏力、困倦，可能伴隨行動遲緩（）。
心理層面：情緒低落、興趣減退，甚至出現焦慮或抑郁傾向（）。
認知層面：注意力分散、思維遲鈍，影響判斷力與效率（）。

三、常見原因與應對

原因
- 外部因素：工作/學習強度過高、重複性任務、缺乏休息（）。
- 内部因素：心理壓力過大、慢性疾病（如貧血）或長期營養不良（）。
應對方法
- 調整生活節奏，保證充足睡眠與合理作息（）。
- 尋求激勵或興趣點，必要時通過心理咨詢或醫學幹預改善（）。

四、使用場景

日常描述：如“連續加班後，他感到十分倦怠”（）。
學術/職場：常用于讨論職業倦怠（Burnout）等心理現象（）。

小結

“倦怠”不僅指生理疲勞，更強調心理動力的喪失。其成因複雜，需結合個體情況采取針對性措施。若長期無法緩解，建議咨詢專業醫生或心理工作者。