倦怠的英文解释翻译、倦怠的的近义词、反义词、例句

英语翻译：

listless; tired

分词翻译：

怠的英语翻译：

idle; remiss; slack

专业解析

"倦怠的"是一个形容词，用于描述一种身体或精神上的疲惫、松懈、缺乏干劲的状态。

详细解释与英译：

核心含义：疲惫松懈，缺乏活力与热情
- 中文释义：指人因为劳累、厌倦或长期压力而感到身体疲乏、精神不振、情绪低落，做事提不起兴趣，效率低下，甚至产生逃避心理的状态。常用来形容工作、学习或生活压力过大导致的长期身心俱疲感。
- 主要英译：
  - Weary: 强调因长期劳累、压力或重复性工作而感到身心俱疲，失去活力和热情。这是最贴近"倦怠的"核心感受的翻译之一。例如："倦怠的上班族" -> "weary office workers"。
  - Languid: 强调因疲惫或缺乏活力而显得懒洋洋、无精打采、行动迟缓。例如："一个倦怠的午后" -> "a languid afternoon"。
  - Listless: 强调因疲惫、生病或缺乏兴趣而显得无精打采、漠不关心、缺乏活力或热情。例如："他看起来倦怠而冷漠" -> "He looked listless and indifferent"。
  - Fatigued: 更侧重于身体上的极度疲劳、劳累。虽然也包含精神层面，但生理感受更突出。例如："经过长途跋涉，他感到十分倦怠" -> "After the long journey, he felt deeply fatigued"。
  - Worn-out: 强调因过度使用或长期压力而精疲力尽、耗尽精力。例如："倦怠不堪的医护人员" -> "worn-out medical staff"。
  - Burnout (n.) / Burned-out (adj.): 特指因长期、过度的职业压力导致的身心俱疲、情感耗竭、成就感降低的状态，即"职业倦怠"。这是描述特定情境下"倦怠的"非常精准的术语。例如："经历职业倦怠的员工" -> "employees experiencing burnout" 或 "burned-out employees"。
语境与应用：
- 描述人的状态： "他最近工作压力很大，显得很倦怠。" (He has been under a lot of work pressure lately and looks very weary/listless.)
- 描述氛围或感觉： "午后的阳光让人感到慵懒倦怠。" (The afternoon sun makes people feel lazy and languid.)
- 特定领域（职业倦怠）： "教师是职业倦怠的高发人群。" (Teachers are a high-risk group for occupational burnout.)

权威来源参考：

《牛津高阶英汉双解词典》对相关英文词汇的释义提供了权威依据，例如 "weary", "languid", "listless", "fatigue", "burnout" 等词条的定义和用法示例，与"倦怠的"含义高度契合。
《现代汉语词典》对"倦怠"一词的释义为："疲乏松懈；厌倦懈怠。" 这清晰定义了其中文核心含义。
世界卫生组织 (WHO) 在其国际疾病分类 (ICD-11) 中正式将 "职业倦怠 (Burn-out)" 定义为一种职业现象，将其描述为"未能被成功应对的、长期的工作场所压力所导致的一种综合征"，其特点包含：1) 精力耗竭或精疲力尽；2) 与工作的心理距离增加，或对工作产生消极、愤世嫉俗的情绪；3) 职业效能感降低。这为理解"倦怠的"（尤其在职业语境下）提供了国际公认的医学和心理学框架。 (概念参考来源：世界卫生组织 ICD-11)

"倦怠的"形容的是一种综合的身心疲惫、松懈、缺乏动力和热情的状态。其核心英译包括weary,languid,listless,fatigued,worn-out。在描述由长期工作压力导致的特定综合征时，burnout (名词) 或burned-out (形容词) 是最为精准的对应词。理解该词需结合具体语境，其含义得到了权威词典和世界卫生组织相关定义的支撑。

网络扩展解释

“倦怠”是一个汉语词语，读音为juàn dài，主要描述身心疲惫、懈怠的状态。以下从多个角度进行详细解释：

一、定义与核心含义

基本定义：指因长期劳累或压力导致的身体疲乏和精神懈怠，包含对事物失去兴趣、动力不足的状态（）。
古典出处：最早见于《礼记·礼器》和《西游记》等文献，形容人在持续劳作后“强力之容，肃敬之心”逐渐消退的状态（）。

二、构成与表现

生理层面：身体乏力、困倦，可能伴随行动迟缓（）。
心理层面：情绪低落、兴趣减退，甚至出现焦虑或抑郁倾向（）。
认知层面：注意力分散、思维迟钝，影响判断力与效率（）。

三、常见原因与应对

原因
- 外部因素：工作/学习强度过高、重复性任务、缺乏休息（）。
- 内部因素：心理压力过大、慢性疾病（如贫血）或长期营养不良（）。
应对方法
- 调整生活节奏，保证充足睡眠与合理作息（）。
- 寻求激励或兴趣点，必要时通过心理咨询或医学干预改善（）。

四、使用场景

日常描述：如“连续加班后，他感到十分倦怠”（）。
学术/职场：常用于讨论职业倦怠（Burnout）等心理现象（）。

小结

“倦怠”不仅指生理疲劳，更强调心理动力的丧失。其成因复杂，需结合个体情况采取针对性措施。若长期无法缓解，建议咨询专业医生或心理工作者。