計時工資率制英文解釋翻譯、計時工資率制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 time rate plan

分詞翻譯：

計時工資的英語翻譯：

【經】 time wages

率的英語翻譯：

frank; hasty; lead; modulus; quotiety; rash; rate; ratio; usually
【醫】 rate
【經】 rater.

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

計時工資率制（Time Wage Rate System）是指根據勞動者實際工作時間計算報酬的薪酬制度，其核心公式可表示為：

text{工資總額} = text{單位時間工資率} times text{實際工作時間}

該制度在漢英對照場景下對應“hourly wage system”，強調工資與勞動時長的直接關聯性。

從經濟學角度，計時工資率制的實施需滿足以下條件：

标準化勞動衡量：以小時、日或月為基準單位，常見于制造業、服務業等可量化工時的領域（參考《勞動經濟學原理》）；
法定保障框架：中國《勞動法》第四十六條規定工資分配應遵循按勞分配原則，計時工資需符合最低工資标準（來源：全國人民代表大會法律庫）；
管理成本平衡：適用于工作成果難以量化的崗位，但需配套考勤監管體系（引證：國際勞工組織《薪酬管理指南》）。

牛津詞典将其定義為“a payment method based on hours worked rather than output”，突顯其與計件工資的本質差異。實際應用中，該制度既能保障勞動者基本收入穩定性，也可能因缺乏效率激勵引發邊際效益遞減，需結合績效評估機制優化（來源：哈佛商業評論案例研究）。

網絡擴展解釋

計時工資率制是一種以工作時間作為主要計算依據的薪酬支付方式，其核心特點及解釋如下：

一、基本定義

計時工資率制是指雇主根據預先設定的工資标準（如小時、日、月工資），按勞動者實際工作時間支付勞動報酬的制度。例如，月薪制或小時工資制均屬于此類。

二、核心特點

時間單位為基礎：工資計算與工作時間直接挂鈎，常見形式包括小時工資、日工資、月工資等。
工資标準固定：報酬取決于勞動者的技術等級、崗位工資标準或雙方約定的固定費率。
與産量無關：區别于計件工資，其金額不直接關聯工作成果數量，僅反映勞動時長。

三、優缺點分析

優點：
- 適應性強：適用于難以量化産出的崗位，如行政、教育等行業。
- 穩定性高：勞動者收入相對固定，便于個人和企業規劃。
缺點：
- 效率風險：可能導緻員工積極性不足，需通過績效标準或監督提升效率。
- 成本控制難：若未設定合理産出标準，可能增加企業人力成本。

四、應用場景

常見于以下情況：

工作成果難以量化（如客服、管理崗）；
強調流程标準化而非産量（如流水線質檢）；
需要保障員工基本收入穩定的行業。

五、計算公式

計時工資通常按以下方式計算： $$ text{計時工資} = text{工資标準} times text{實際工作時間} $$ 例如，小時工資為30元，工作8小時，則日工資為240元。

如需進一步了解與計件工資制的對比或法律規範，可參考來源、4、12等權威内容。