
【經】 manager's discretionary limits
在漢英詞典框架下,"經理人決定權限"對應的核心概念為Managerial Decision-Making Authority,指企業管理者在組織架構内被賦予的法定或契約性決策權力範圍。以下從專業視角解析其内涵與邊界:
定義與法律基礎
根據《中華人民共和國公司法》第49條,經理人的權限包括執行董事會決議、主持日常經營等具體職責。英文術語中的"authority"強調權力來源的合法性,需符合公司章程及股東協議約定。
權限範圍的三重維度
限制性因素
管理學經典理論指出,經理人權限受制于雙重控制機制:
跨文化差異
比較法研究顯示,中國《上市公司治理準則》對經理人權限的規定較英美法系更強調集體決策,而英語文獻中"decision-making autonomy"更多體現個體裁量權(引自《比較公司治理》期刊2023年研究論文)。
根據《公司法》及相關法律解釋,“經理人決定權限”主要指公司經理在董事會授權範圍内行使的具體職權。以下是詳細解釋:
經理的權限由《公司法》第五十條明确規定,其核心是對董事會負責,職權範圍需通過董事會聘任或解聘确定。公司章程也可對經理職權另行規定,但需以不違反法律為前提。
經理人的決定權限本質是執行董事會決策并管理日常運營,其權力來源于董事會授權和法律直接規定。實際權限可能因公司規模、章程條款不同而有所差異。
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