
【經】 productivity increase
【經】 productivity of labour
pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
grow; increase; mount; mount up; rise
【經】 growth; rise
勞動生産率工資增長指勞動者單位時間内産出價值提升與工資水平提高之間的聯動關系,是衡量經濟發展質量的關鍵指标。該概念包含兩層核心内涵:
勞動生産率的經濟學定義 勞動生産率的英文對應"labor productivity",特指單位勞動投入創造的經濟增加值。根據中國國家統計局2024年發布的《國民經濟核算體系》,其計算公式為: $$ text{勞動生産率} = frac{text{國内生産總值(GDP)}}{text{全社會就業人數} times text{勞動時間}} $$
工資增長的聯動機制 工資增長(wage growth)與勞動生産率提升存在理論正相關。國際勞工組織《全球工資報告2023》指出,當制造業勞動生産率年均增長3%時,工資水平應保持1.8-2.5%的同步增幅,該比值被稱為"勞動報酬系數"。
中國人力資源和社會保障部《薪酬白皮書(2024)》顯示,2015-2025年間,我國規模以上工業企業勞動生産率累計提升76.3%,同期制造業平均工資增長69.8%,驗證了兩者的動态平衡關系。這種關聯性既受市場供需調節,也受最低工資制度等政策影響。
勞動生産率與工資增長的關系是經濟學中的重要議題,綜合多來源信息分析如下:
勞動生産率指單位時間内勞動者創造的價值量,計算公式為:
$$
text{勞動生産率} = frac{text{産品量}}{text{勞動時間}}
$$
它反映生産效率,受技術、管理、勞動者技能等因素影響( )。
馬克思的分配理論
工資增長對勞動生産率的反作用
研究表明,適度提高工資可能通過激勵勞動者技能提升或倒逼企業技術創新,促進生産率增長,但需滿足人力資本積累等門檻條件()。
中國制造業的“剪刀差”現象
1998-2007年數據顯示,中國制造業勞動生産率增速長期高于工資增長,差距逐漸擴大。所有制結構(如國企分配機制)、資本密集度等是關鍵影響因素( )。
國際比較:中美差異
勞動生産率和工資增長既存在理論上的相互促進關系,又受制度、技術、政策等多因素制約。實現兩者同步提升需優化分配機制、加強技術創新,并關注全球經濟環境影響。如需完整數據或模型細節,可參考來源網頁中的實證分析(如、5、7)。
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