空缺的職位英文解釋翻譯、空缺的職位的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 opening

分詞翻譯：

空缺的英語翻譯：

vacancy
【計】 vacancy defect

職位的英語翻譯：

position; post
【法】 councillorship; title of position

專業解析

"空缺的職位"在漢英詞典中的核心對應詞是"vacancy" 或"job vacancy"，指一個組織或公司中存在的、尚未被填補的工作崗位。其詳細含義可從以下幾個方面理解：

核心定義與狀态：
- 指某個特定的工作崗位目前處于無人擔任的狀态。這個崗位是存在的（有明确的職責、要求和在組織結構中的位置），但暫時沒有合適的員工在崗履行其職責。
- 英文對應詞"vacancy" 本身就強調了一種"空置"、"未被占用" 的狀态。例如，《牛津高階英漢雙解詞典》将 "vacancy" 定義為 "a job that is available for someone to start doing"。
- 來源參考：牛津大學出版社 - 《牛津高階英漢雙解詞典》
産生原因：
- 人員流動：最常見的原因是前任員工離職（辭職、退休、被解雇等）。
- 業務擴張：公司發展新業務、開設新部門或增加工作量，需要增設新崗位。
- 崗位重組：因組織結構調整或工作流程優化而新設立的職位。
- 填補臨時空缺：如員工休産假、病假或長期出差而産生的臨時性空缺。
關鍵特征：
- 待填補性：該職位是需要且正在被積極尋找合適人選來填補的。它與一個被取消或凍結的職位不同。
- 明确性：通常伴隨着具體的職位描述，包括工作職責、任職資格要求（學曆、經驗、技能等）、彙報關系、工作地點和薪酬範圍等信息。
- 招聘信號：職位空缺的存在是組織啟動招聘流程（發布招聘廣告、篩選簡曆、面試等）的直接原因。
中英文對應與使用場景：
- "Vacancy" / "Job Vacancy"：這是最直接和常用的對應詞。例如：
  - "我們市場部有一個高級經理的空缺。" -> "There is a vacancy for a Senior Manager in our Marketing Department."
  - "請查閱網站上的最新職位空缺。" -> "Please check the latest job vacancies on our website."
- "Opening" / "Position Open"：也常用來表示職位空缺，尤其強調該職位是"開放的"、"可供申請的"。例如："We have an opening for a software engineer."
- "Vacant Position"：更正式的表達，明确指"空置的職位"。例如："The board is seeking candidates for the vacant CEO position."
- 來源參考：Merriam-Webster Dictionary - 定義 "vacancy" 為 "a vacant office, post, or tenancy"；Cambridge Dictionary - 定義 "vacancy" 為 "a job that no one is doing and is therefore available for someone new to do"。
相關概念與同義詞：
- 招聘：填補職位空缺的過程。
- 職位描述：詳細說明空缺職位信息的文件。
- 求職者/申請人：申請填補該空缺職位的人。
- 同義詞/近義詞： Opening, Position Available, Vacant Post/Role, Opportunity (在招聘語境下)。

網絡擴展解釋

“空缺的職位”指組織或公司内部因各種原因暫時無人擔任且需填補的工作崗位。以下是詳細解釋：

1. 定義與核心特征
空缺的職位是未被現任人員占據的崗位，需通過招聘填補。其核心特征包括：

懸空狀态：職位處于“空置”且需立即填補（如員工離職、晉升等）；
招聘需求：單位正積極尋找候選人。

2. 産生原因
常見原因包括：

人員變動：如員工離職、退休、調動或晉升；
新增崗位：因業務擴展或結構調整新設職位；
編制空缺：事業單位中崗位編制未滿員。

3. 影響與應對

負面影響：可能降低組織運作效率；
積極意義：為人才提供機會，注入新活力；
處理方式：需及時發布招聘信息，篩選符合條件者填補。若長期未填補，可能暗示單位縮減成本。

4. 分類與特殊情況

臨時性空缺：因突發人員變動産生，需短期解決；
結構性空缺：如新業務需求或編制調整導緻；
主動空缺：單位有意空置以減少開支。

詞源補充
“缺”字在漢語中本指官職空額（如清代文獻），後擴展至一般職務空缺。

如需更完整信息，可參考相關招聘政策或組織管理文獻。