未按能力錄用英文解釋翻譯、未按能力錄用的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 under-employment

分詞翻譯：

未的英語翻譯：

not

按的英語翻譯：

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【電】 press

能力的英語翻譯：

ability; capacity; competence; capability; faculty
【化】 capability; capacity; potency
【醫】 capacity; competence; faculty; potency; potentia
【經】 ability; competence; power

錄用的英語翻譯：

employ; hire

專業解析

"未按能力錄用"的漢英詞典釋義與解析

"未按能力錄用"是一個描述招聘或選拔過程的短語，強調在決策時未将個人能力作為核心依據。其核心含義與英文表達對應如下：

中文語義拆解：
- 未：沒有，表示否定。
- 按：依據，按照。
- 能力：指個人完成特定任務或工作的知識、技能、才能、勝任力 (Competence, Ability, Capability)。
- 錄用：錄取并任用，雇傭 (To hire, To employ, To recruit)。
完整英文對應：
- Hiring not based on competence/ability/merit.
- Recruitment not according to capability.
- Employment not grounded in merit.
- Selection without regard to ability.
核心含義解析：該短語指在招聘、選拔或晉升過程中，決策者忽略了候選人的實際工作能力、專業技能或勝任資格，而可能依據了其他非能力因素做出決定。這些因素可能包括：
- 關系 (Connections, Guanxi)
- 背景 (如家庭、地域) (Background, e.g., family, region)
- 偏見 (如性别、年齡、種族歧視) (Bias, e.g., gender, age, racial discrimination)
- 外貌 (Appearance)
- 主觀喜好 (Personal favoritism)
- 其他與崗位要求無關的标準 (Other criteria irrelevant to job requirements)
職場語境與影響： "未按能力錄用"通常帶有負面含義，因為它：
- 違背了公平競争原則。
- 可能導緻不勝任的人被安置在崗位上，影響工作效率和質量。
- 打擊有能力者的積極性，損害組織人才結構和長期發展。
- 是人力資源管理和勞動法規中力求避免的做法。理想狀态應是"按能力錄用" (Hiring based on competence/merit)。

權威來源參考：

《現代漢語詞典》(第7版) - 商務印書館：對"錄用"的定義為"錄取任用"，是解釋該短語中"錄用"一詞的權威依據。來源：商務印書館官網 (可查詢詞典信息)。
《牛津高階英漢雙解詞典》(第10版) - Oxford University Press：對"merit"在招聘語境下的解釋（如"appointment on merit"基于才能的任命）為理解"按能力"的英文對應提供了标準參考。來源：牛津詞典官網。
《朗文當代高級英語辭典》(英英·英漢雙解) - Pearson Education：對"competence"的定義（the ability to do something well）和"recruit"的用法（to find new people to work in a company, join an organization, do a job etc）有助于精确理解短語中"能力"與"錄用"的英文表達。來源：培生教育官網。

網絡擴展解釋

“未按能力錄用”是一個漢語詞組，通常用于描述招聘或選拔過程中未以個人實際能力作為主要标準的現象。以下是詳細解析：

1.詞義分解

未：否定詞，表示“沒有”或“未做到”。
按：意為“依照”“根據”。
能力：指個人的專業技能、知識水平或綜合素質。
錄用：指雇傭、錄取或選拔人員。

組合後，該詞組指在選拔人才時，未以候選人的實際能力為衡量标準，可能摻雜其他非客觀因素（如關系、資曆、外貌等）。

2.使用場景

職場招聘：例如企業因人情關系而非能力選拔員工。
學術選拔：如學校錄取時忽視學生實際水平。
政策批評：用于讨論社會公平性問題時，指出選拔機制的不合理。

3.潛在影響

組織效率下降：員工能力與崗位不匹配，導緻生産力降低。
公平性缺失：可能引發内部矛盾或法律糾紛。
人才流失：有能力者因不公選拔機制選擇離開。

4.相關概念辨析

英語翻譯：提到可譯為“under-employment”，但該詞更側重“就業不足”（如工作時長或技能未充分利用），嚴格對應中文語境時，建議使用“non-merit-based recruitment”或“hiring without competency assessment”。
反義詞：按能力錄用（merit-based hiring）、擇優錄取（selective admission based on excellence）。

5.應對建議

企業層面：建立标準化招聘流程，引入能力測試。
個人層面：提升自身競争力，同時關注公開透明的招聘平台。
社會層面：推動相關勞動法規完善，加強監督。

若需進一步探讨職場公平性或具體案例，可提供更多背景信息。