未按能力录用英文解释翻译、未按能力录用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 under-employment

分词翻译：

未的英语翻译：

not

按的英语翻译：

according to; control; leave aside; press; push; refer to
【电】 press

能力的英语翻译：

ability; capacity; competence; capability; faculty
【化】 capability; capacity; potency
【医】 capacity; competence; faculty; potency; potentia
【经】 ability; competence; power

录用的英语翻译：

employ; hire

专业解析

"未按能力录用"的汉英词典释义与解析

"未按能力录用"是一个描述招聘或选拔过程的短语，强调在决策时未将个人能力作为核心依据。其核心含义与英文表达对应如下：

中文语义拆解：
- 未：没有，表示否定。
- 按：依据，按照。
- 能力：指个人完成特定任务或工作的知识、技能、才能、胜任力 (Competence, Ability, Capability)。
- 录用：录取并任用，雇佣 (To hire, To employ, To recruit)。
完整英文对应：
- Hiring not based on competence/ability/merit.
- Recruitment not according to capability.
- Employment not grounded in merit.
- Selection without regard to ability.
核心含义解析：该短语指在招聘、选拔或晋升过程中，决策者忽略了候选人的实际工作能力、专业技能或胜任资格，而可能依据了其他非能力因素做出决定。这些因素可能包括：
- 关系 (Connections, Guanxi)
- 背景 (如家庭、地域) (Background, e.g., family, region)
- 偏见 (如性别、年龄、种族歧视) (Bias, e.g., gender, age, racial discrimination)
- 外貌 (Appearance)
- 主观喜好 (Personal favoritism)
- 其他与岗位要求无关的标准 (Other criteria irrelevant to job requirements)
职场语境与影响： "未按能力录用"通常带有负面含义，因为它：
- 违背了公平竞争原则。
- 可能导致不胜任的人被安置在岗位上，影响工作效率和质量。
- 打击有能力者的积极性，损害组织人才结构和长期发展。
- 是人力资源管理和劳动法规中力求避免的做法。理想状态应是"按能力录用" (Hiring based on competence/merit)。

权威来源参考：

《现代汉语词典》(第7版) - 商务印书馆：对"录用"的定义为"录取任用"，是解释该短语中"录用"一词的权威依据。来源：商务印书馆官网 (可查询词典信息)。
《牛津高阶英汉双解词典》(第10版) - Oxford University Press：对"merit"在招聘语境下的解释（如"appointment on merit"基于才能的任命）为理解"按能力"的英文对应提供了标准参考。来源：牛津词典官网。
《朗文当代高级英语辞典》(英英·英汉双解) - Pearson Education：对"competence"的定义（the ability to do something well）和"recruit"的用法（to find new people to work in a company, join an organization, do a job etc）有助于精确理解短语中"能力"与"录用"的英文表达。来源：培生教育官网。

网络扩展解释

“未按能力录用”是一个汉语词组，通常用于描述招聘或选拔过程中未以个人实际能力作为主要标准的现象。以下是详细解析：

1.词义分解

未：否定词，表示“没有”或“未做到”。
按：意为“依照”“根据”。
能力：指个人的专业技能、知识水平或综合素质。
录用：指雇佣、录取或选拔人员。

组合后，该词组指在选拔人才时，未以候选人的实际能力为衡量标准，可能掺杂其他非客观因素（如关系、资历、外貌等）。

2.使用场景

职场招聘：例如企业因人情关系而非能力选拔员工。
学术选拔：如学校录取时忽视学生实际水平。
政策批评：用于讨论社会公平性问题时，指出选拔机制的不合理。

3.潜在影响

组织效率下降：员工能力与岗位不匹配，导致生产力降低。
公平性缺失：可能引发内部矛盾或法律纠纷。
人才流失：有能力者因不公选拔机制选择离开。

4.相关概念辨析

英语翻译：提到可译为“under-employment”，但该词更侧重“就业不足”（如工作时长或技能未充分利用），严格对应中文语境时，建议使用“non-merit-based recruitment”或“hiring without competency assessment”。
反义词：按能力录用（merit-based hiring）、择优录取（selective admission based on excellence）。

5.应对建议

企业层面：建立标准化招聘流程，引入能力测试。
个人层面：提升自身竞争力，同时关注公开透明的招聘平台。
社会层面：推动相关劳动法规完善，加强监督。

若需进一步探讨职场公平性或具体案例，可提供更多背景信息。