推定解雇英文解釋翻譯、推定解雇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 constructive dismissal

illation
【法】 artificial presumption; praesumptio; presume; supposition

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

推定解雇（Constructive Dismissal）是勞動法中的一項重要概念，指雇主未明确表示解除勞動合同，但通過單方面實施嚴重違約行為（如惡意降薪、調崗、剝奪工作條件等），迫使雇員在非自願情況下主動辭職的法律事實。其核心在于雇主行為的“推定”違法性，以及雇員的離職與違約行為之間的因果關系。

從漢英詞典角度解析，該術語對應英文“constructive dismissal”或“constructive discharge”，強調雇主的“隱性解雇”行為需滿足以下法律要件：

在司法實踐中，雇員主張推定解雇需舉證雇主行為與辭職的直接關聯性。成功認定的案例可依據《勞動合同法》第46條要求經濟補償（來源：最高人民法院司法案例庫）。這一概念的确立，體現了勞動法對弱勢勞動者傾斜保護的原則，同時平衡了企業管理自主權的邊界。

推定解雇是指勞動者因用人單位存在過錯行為（如惡意降低工作條件、拖欠工資等）而被迫主動解除勞動合同的情形。雖然表面上是勞動者主動辭職，但實質等同于用人單位違法解雇，需承擔相應法律責任。以下是詳細解析：

法律基礎：
- 我國《勞動合同法》明确，若用人單位未按約定支付報酬或提供勞動條件，勞動者可解除合同并獲得經濟補償。
- 最高人民法院司法解釋規定，用人單位因過錯迫使勞動者辭職的，需支付勞動報酬、經濟補償及賠償金。
構成要件：
- 用人單位存在主觀過錯或違法行為；
- 勞動者辭職與用人單位行為存在直接因果關系；
- 勞動者通過合法程式提出解除合同（如書面通知）。

普通解雇由用人單位主動提出，需符合法定條件（如員工嚴重失職）；而推定解雇形式上由勞動者提出，但本質是用人單位過錯導緻（參考-15中普通解雇的定義）。

如需進一步了解法律程式或具體案例，可查閱《勞動合同法》或咨詢勞動仲裁機構。