推定解雇英文解释翻译、推定解雇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 constructive dismissal

illation
【法】 artificial presumption; praesumptio; presume; supposition

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

推定解雇（Constructive Dismissal）是劳动法中的一项重要概念，指雇主未明确表示解除劳动合同，但通过单方面实施严重违约行为（如恶意降薪、调岗、剥夺工作条件等），迫使雇员在非自愿情况下主动辞职的法律事实。其核心在于雇主行为的“推定”违法性，以及雇员的离职与违约行为之间的因果关系。

从汉英词典角度解析，该术语对应英文“constructive dismissal”或“constructive discharge”，强调雇主的“隐性解雇”行为需满足以下法律要件：

在司法实践中，雇员主张推定解雇需举证雇主行为与辞职的直接关联性。成功认定的案例可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿（来源：最高人民法院司法案例库）。这一概念的确立，体现了劳动法对弱势劳动者倾斜保护的原则，同时平衡了企业管理自主权的边界。

推定解雇是指劳动者因用人单位存在过错行为（如恶意降低工作条件、拖欠工资等）而被迫主动解除劳动合同的情形。虽然表面上是劳动者主动辞职，但实质等同于用人单位违法解雇，需承担相应法律责任。以下是详细解析：

法律基础：
- 我国《劳动合同法》明确，若用人单位未按约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
- 最高人民法院司法解释规定，用人单位因过错迫使劳动者辞职的，需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。
构成要件：
- 用人单位存在主观过错或违法行为；
- 劳动者辞职与用人单位行为存在直接因果关系；
- 劳动者通过合法程序提出解除合同（如书面通知）。

普通解雇由用人单位主动提出，需符合法定条件（如员工严重失职）；而推定解雇形式上由劳动者提出，但本质是用人单位过错导致（参考-15中普通解雇的定义）。

如需进一步了解法律程序或具体案例，可查阅《劳动合同法》或咨询劳动仲裁机构。