人事工程英文解釋翻譯、人事工程的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 personnel engineering

【經】 personnel

engineering; project; work
【機】 engineering; process

人事工程（Human Resources Engineering）是從系統工程角度優化組織人力資源配置的交叉學科，核心是通過數學模型、信息技術和管理科學實現人才效能最大化。其内涵可分解為以下五個維度：

系統化人才配置基于運籌學原理構建崗位勝任力模型，運用線性規劃算法實現人崗匹配最優解。典型應用包括員工技能矩陣分析和跨部門協作路徑優化。
數據驅動決策采用貝葉斯網絡構建人才發展預測模型，公式表達為： $$ P(H|E) = frac{P(E|H)P(H)}{P(E)} $$ 該模型可量化評估培訓投入産出比。
組織行為調控融合心理學中的ERG理論（生存-關系-成長需求）與工程控制論，建立員工滿意度動态調節機制。
人機協同架構參照ISO 30405:2023人力資源信息技術标準，設計智能化招聘系統框架，實現簡曆篩選準确率提升40%。
可持續發展機制結合生命周期理論(LCA)建立人才培養碳足迹評估體系，該創新方法已被世界500強企業應用于綠色人力資源管理實踐。

人事工程是以科學知識、技術和方法為核心，通過系統化手段優化人力資源配置與利用的一門交叉學科。其核心目标在于提升行政人員或企業員工的工作效能，實現智力、體力與才能的最大化應用。以下是具體解析：

人事工程強調以工程化思維解決人事管理問題，将物理學、化學、生理學、心理學等自然科學與人才學、管理學等社會科學相結合。例如，通過心理學評估員工行為模式，或利用數據分析工具優化招聘流程。

該學科高度依賴現代技術工具，如計算機系統、大數據分析和人工智能，用于：

與傳統人力資源管理的“流程驅動”不同，人事工程更注重系統性優化。例如：

人事工程本質上是将“人”視為可系統性開發的資源，通過科學方法和技術手段實現組織與個人的雙赢。其方法論對現代企業數字化轉型中的人力資源戰略具有重要參考價值。