人事工程英文解释翻译、人事工程的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 personnel engineering

【经】 personnel

engineering; project; work
【机】 engineering; process

人事工程（Human Resources Engineering）是从系统工程角度优化组织人力资源配置的交叉学科，核心是通过数学模型、信息技术和管理科学实现人才效能最大化。其内涵可分解为以下五个维度：

系统化人才配置基于运筹学原理构建岗位胜任力模型，运用线性规划算法实现人岗匹配最优解。典型应用包括员工技能矩阵分析和跨部门协作路径优化。
数据驱动决策采用贝叶斯网络构建人才发展预测模型，公式表达为： $$ P(H|E) = frac{P(E|H)P(H)}{P(E)} $$ 该模型可量化评估培训投入产出比。
组织行为调控融合心理学中的ERG理论（生存-关系-成长需求）与工程控制论，建立员工满意度动态调节机制。
人机协同架构参照ISO 30405:2023人力资源信息技术标准，设计智能化招聘系统框架，实现简历筛选准确率提升40%。
可持续发展机制结合生命周期理论(LCA)建立人才培养碳足迹评估体系，该创新方法已被世界500强企业应用于绿色人力资源管理实践。

人事工程是以科学知识、技术和方法为核心，通过系统化手段优化人力资源配置与利用的一门交叉学科。其核心目标在于提升行政人员或企业员工的工作效能，实现智力、体力与才能的最大化应用。以下是具体解析：

人事工程强调以工程化思维解决人事管理问题，将物理学、化学、生理学、心理学等自然科学与人才学、管理学等社会科学相结合。例如，通过心理学评估员工行为模式，或利用数据分析工具优化招聘流程。

该学科高度依赖现代技术工具，如计算机系统、大数据分析和人工智能，用于：

与传统人力资源管理的“流程驱动”不同，人事工程更注重系统性优化。例如：

人事工程本质上是将“人”视为可系统性开发的资源，通过科学方法和技术手段实现组织与个人的双赢。其方法论对现代企业数字化转型中的人力资源战略具有重要参考价值。