效率高的職員
The high performer also has control over time.
高水平的測試人員還控制時間。
The high performer realizes he might not have the full picture.
高水平的測試人員認識到他可能看不到全局。
Here are 10 signs you are a workaholic but not a high performer.
下面是10種迹象說明你是效率很低的工作狂。
And for everyone else, they need the feedback to get to become a high performer.
對其他人而言，他們需要用反饋來成為一個高效的執行者。
This allows the high performer to see an opportunity before anyone else sees it.
這讓高水平的測試人員在别人看到機會之前就能看到機會。
"high performer"（高績效者）是一個廣泛應用于商業管理、人力資源和心理學領域的術語，特指那些在特定領域或工作中持續表現出色、遠超平均水平的個人或團隊。其核心含義包含以下幾個方面：
卓越的工作成果與持續超越預期
高績效者的最顯著特征是能夠持續交付卓越的工作成果，不僅達到既定目标，而且往往顯著超越設定的标準或預期。他們以高質量、高效率和高影響力完成任務，是組織内産出的主要貢獻者。這種表現不是偶然的，而是穩定且可預測的。根據哈佛商業評論的分析，高績效者通常能産生遠超其薪資比例的貢獻，其生産力可能是普通員工的數倍 。
強烈的目标導向與自驅力
高績效者通常具有強烈的内在動機和目标感。他們主動設定挑戰性目标，并展現出強大的自驅力（self-drive）和責任感去實現它們。他們不滿足于現狀，總是尋求改進和突破的機會。麥肯錫公司的研究指出，高績效者往往展現出對成就的強烈渴望和對卓越的不懈追求 。
卓越的問題解決能力與適應性
面對複雜問題和挑戰，高績效者展現出出色的分析能力、批判性思維和創造性解決方案。他們能夠快速學習新知識、掌握新技能，并靈活適應變化的環境和需求。這種適應性和學習能力使他們能在不确定性中保持高效。美國人力資源管理協會（SHRM）強調，高績效者通常具備強大的認知靈活性和在壓力下保持高效的能力 。
積極的态度與影響力
高績效者通常擁有積極、堅韌的心态，即使在困難時期也能保持專注和樂觀。他們的能量、熱情和敬業精神往往具有感染力，能積極影響周圍的同事和團隊氛圍，有時甚至能提升整個團隊或組織的績效水平。劍橋詞典将其定義為“在特定活動中表現異常出色的人”，強調了其成就的突出性 。
總結來說，"high performer" 指的是那些憑借其卓越的能力、強烈的自驅力、出色的問題解決和適應能力，持續顯著超越工作期望，并為組織帶來巨大價值的頂尖人才。他們是組織成功的關鍵驅動因素和寶貴資産。
"High performer" 是一個複合名詞，由形容詞 "high"（高水平的）和名詞 "performer"（執行者/表現者）組成，在不同語境中有以下核心含義：
1. 職場領域 指持續超出預期完成目标的員工。這類人通常具備：
2. 教育領域 指學業表現突出的學生，例如：
3. 商業場景 可形容表現優異的商業實體：
4. 體育競技 特指競技狀态卓越的運動員：
這個詞強調持續性和可量化的卓越表現，與偶發性成就（如"one-hit wonder"）形成對比。其近義詞"top performer"更側重排名前列，而"high performer"更注重達到高标準阈值。
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