效率高的职员
The high performer also has control over time.
高水平的测试人员还控制时间。
The high performer realizes he might not have the full picture.
高水平的测试人员认识到他可能看不到全局。
Here are 10 signs you are a workaholic but not a high performer.
下面是10种迹象说明你是效率很低的工作狂。
And for everyone else, they need the feedback to get to become a high performer.
对其他人而言，他们需要用反馈来成为一个高效的执行者。
This allows the high performer to see an opportunity before anyone else sees it.
这让高水平的测试人员在别人看到机会之前就能看到机会。
"high performer"（高绩效者）是一个广泛应用于商业管理、人力资源和心理学领域的术语，特指那些在特定领域或工作中持续表现出色、远超平均水平的个人或团队。其核心含义包含以下几个方面：
卓越的工作成果与持续超越预期
高绩效者的最显著特征是能够持续交付卓越的工作成果，不仅达到既定目标，而且往往显著超越设定的标准或预期。他们以高质量、高效率和高影响力完成任务，是组织内产出的主要贡献者。这种表现不是偶然的，而是稳定且可预测的。根据哈佛商业评论的分析，高绩效者通常能产生远超其薪资比例的贡献，其生产力可能是普通员工的数倍 。
强烈的目标导向与自驱力
高绩效者通常具有强烈的内在动机和目标感。他们主动设定挑战性目标，并展现出强大的自驱力（self-drive）和责任感去实现它们。他们不满足于现状，总是寻求改进和突破的机会。麦肯锡公司的研究指出，高绩效者往往展现出对成就的强烈渴望和对卓越的不懈追求 。
卓越的问题解决能力与适应性
面对复杂问题和挑战，高绩效者展现出出色的分析能力、批判性思维和创造性解决方案。他们能够快速学习新知识、掌握新技能，并灵活适应变化的环境和需求。这种适应性和学习能力使他们能在不确定性中保持高效。美国人力资源管理协会（SHRM）强调，高绩效者通常具备强大的认知灵活性和在压力下保持高效的能力 。
积极的态度与影响力
高绩效者通常拥有积极、坚韧的心态，即使在困难时期也能保持专注和乐观。他们的能量、热情和敬业精神往往具有感染力，能积极影响周围的同事和团队氛围，有时甚至能提升整个团队或组织的绩效水平。剑桥词典将其定义为“在特定活动中表现异常出色的人”，强调了其成就的突出性 。
总结来说，"high performer" 指的是那些凭借其卓越的能力、强烈的自驱力、出色的问题解决和适应能力，持续显著超越工作期望，并为组织带来巨大价值的顶尖人才。他们是组织成功的关键驱动因素和宝贵资产。
"High performer" 是一个复合名词，由形容词 "high"（高水平的）和名词 "performer"（执行者/表现者）组成，在不同语境中有以下核心含义：
1. 职场领域 指持续超出预期完成目标的员工。这类人通常具备：
2. 教育领域 指学业表现突出的学生，例如：
3. 商业场景 可形容表现优异的商业实体：
4. 体育竞技 特指竞技状态卓越的运动员：
这个词强调持续性和可量化的卓越表现，与偶发性成就（如"one-hit wonder"）形成对比。其近义词"top performer"更侧重排名前列，而"high performer"更注重达到高标准阈值。
【别人正在浏览】