勞動力的分工
Division of labor.
勞動分工。
Different couples figure out the division of labor differently.
不同家庭夫婦有不同的分工。
This division of labor is the basis of modern civilization.
這種勞動分工是現代文明社會的基礎。
Analysis: the primary task of management is scientific division of labor.
分析：管理的首要工作就是科學分工。
Competition leads to the division of labor and to the development of cooperation.
競争會導緻分工與合作。
"Division of labor"（勞動分工）是一個經濟學和社會學中的重要概念，指将生産流程或工作任務分解為不同的部分，由不同的個體或群體專門負責完成。以下是詳細解釋：
勞動分工通過将複雜任務拆解為更小、更專業的環節，使每個參與者專注于特定職能，從而提高整體效率。例如，工廠流水線上，工人分别負責組裝、質檢、包裝等不同環節。
| 優勢 | 劣勢 |
|---|---|
| 提升效率與熟練度 | 工作單調性可能降低員工滿意度 |
| 降低培訓成本 | 過度依賴單一環節導緻系統脆弱性（如供應鍊中斷） |
| 促進技術創新（專業化研究） | 可能限制個人全面發展 |
在數字經濟中，勞動分工演變為更靈活的形态，例如：遠程協作中程式員、設計師、産品經理的協同；平台經濟（如外賣平台）中騎手、商家、用戶的角色分化。
如需進一步了解具體案例或理論演變，可參考經濟學基礎教材或管理學研究文獻。
“分工”是由“division of labor”翻譯而來的一個詞彙，指在一個團隊或組織中，将不同的任務分配給不同的成員，以提高效率和生産力。
“分工”通常用作名詞，表示一種組織和管理方式。除此之外，還可以用作動詞，表示将任務分配給不同的人。
“分工”是一種組織和管理方式，可以提高工作效率和生産力。在分工的過程中，每個人都可以專注于自己的工作，避免任務重疊和浪費。此外，分工還可以使得每個人都能夠在自己擅長的領域發揮特長，從而提高整個團隊的績效。
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