勞動力的分工
Division of labor.
勞動分工。
Different couples figure out the division of labor differently.
不同家庭夫婦有不同的分工。
This division of labor is the basis of modern civilization.
這種勞動分工是現代文明社會的基礎。
Analysis: the primary task of management is scientific division of labor.
分析：管理的首要工作就是科學分工。
Competition leads to the division of labor and to the development of cooperation.
競争會導緻分工與合作。
勞動分工（Division of Labor）是指将生産過程分解為不同的任務或步驟，并由不同個體或群體專門負責的協作模式。這一概念最早由經濟學家亞當·斯密在《國富論》（1776年）中系統闡述，他通過制針廠的例子說明分工能顯著提高生産效率。現代勞動分工可分為三種形式：
勞動分工的核心優勢包括技能專業化提升質量、減少工作切換的時間損耗、促進技術創新。但過度分工可能導緻勞動者技能單一化，這被馬克思稱為"人的異化"（來源：《資本論》第一卷）。在數字經濟時代，平台經濟催生了新型分工形态，如外賣配送中的接單員、騎手和客服協同機制（來源：世界銀行2023年數字經濟白皮書）。
"Division of labor"（勞動分工）是一個經濟學和社會學中的重要概念，指将生産流程或工作任務分解為不同的部分，由不同的個體或群體專門負責完成。以下是詳細解釋：
勞動分工通過将複雜任務拆解為更小、更專業的環節，使每個參與者專注于特定職能，從而提高整體效率。例如，工廠流水線上，工人分别負責組裝、質檢、包裝等不同環節。
| 優勢 | 劣勢 |
|---|---|
| 提升效率與熟練度 | 工作單調性可能降低員工滿意度 |
| 降低培訓成本 | 過度依賴單一環節導緻系統脆弱性（如供應鍊中斷） |
| 促進技術創新（專業化研究） | 可能限制個人全面發展 |
在數字經濟中，勞動分工演變為更靈活的形态，例如：遠程協作中程式員、設計師、産品經理的協同；平台經濟（如外賣平台）中騎手、商家、用戶的角色分化。
如需進一步了解具體案例或理論演變，可參考經濟學基礎教材或管理學研究文獻。
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