劳动力的分工
Division of labor.
劳动分工。
Different couples figure out the division of labor differently.
不同家庭夫妇有不同的分工。
This division of labor is the basis of modern civilization.
这种劳动分工是现代文明社会的基础。
Analysis: the primary task of management is scientific division of labor.
分析：管理的首要工作就是科学分工。
Competition leads to the division of labor and to the development of cooperation.
竞争会导致分工与合作。
劳动分工（Division of Labor）是指将生产过程分解为不同的任务或步骤，并由不同个体或群体专门负责的协作模式。这一概念最早由经济学家亚当·斯密在《国富论》（1776年）中系统阐述，他通过制针厂的例子说明分工能显著提高生产效率。现代劳动分工可分为三种形式：
劳动分工的核心优势包括技能专业化提升质量、减少工作切换的时间损耗、促进技术创新。但过度分工可能导致劳动者技能单一化，这被马克思称为"人的异化"（来源：《资本论》第一卷）。在数字经济时代，平台经济催生了新型分工形态，如外卖配送中的接单员、骑手和客服协同机制（来源：世界银行2023年数字经济白皮书）。
"Division of labor"（劳动分工）是一个经济学和社会学中的重要概念，指将生产流程或工作任务分解为不同的部分，由不同的个体或群体专门负责完成。以下是详细解释：
劳动分工通过将复杂任务拆解为更小、更专业的环节，使每个参与者专注于特定职能，从而提高整体效率。例如，工厂流水线上，工人分别负责组装、质检、包装等不同环节。
| 优势 | 劣势 |
|---|---|
| 提升效率与熟练度 | 工作单调性可能降低员工满意度 |
| 降低培训成本 | 过度依赖单一环节导致系统脆弱性（如供应链中断） |
| 促进技术创新（专业化研究） | 可能限制个人全面发展 |
在数字经济中，劳动分工演变为更灵活的形态，例如：远程协作中程序员、设计师、产品经理的协同；平台经济（如外卖平台）中骑手、商家、用户的角色分化。
如需进一步了解具体案例或理论演变，可参考经济学基础教材或管理学研究文献。
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