
旧时官员晋升调任的一种制度。 宋 叶适 《法度总论三》:“今朝廷之法度,其经久常行不可变改者,十数条而已,而皆为法度之害……荐举以关陞、改官为利,而关陞、改官为荐举之害。” 宋 赵昇 《朝野类要·改官》:“承直郎以下,选人在任,须俟得本路帅抚监司、郡守、举主保奏,堪与改官状五纸,即趋赴春班。”
改官是汉语中一个具有特定历史背景的职官制度术语,主要指古代官员通过特定程序改变原有官职品阶或职务性质,常与升迁、调任等制度相关联。其核心含义可从以下三方面阐释:
改官指官吏经考核或荐举后,从“选人”(低级文官)晋升为“京官”或“朝官”的过程。这一制度在宋代尤为严格,需经铨选、磨勘等程序,本质是突破官员晋升的关键门槛。例如《宋史·职官志》载,选人满任后由荐主保举,经吏部审查合格方可“改京秩”,即脱离地方基层身份进入中央官体系。
唐代改官重资历与考课,宋代则强化荐举责任,要求五名高阶官员作保(“五削改官”),确保人才选拔质量。《文献通考·选举考》指出,宋代改官是“士大夫宦途大事”,直接影响政治生涯走向。
改官成功意味着跻身统治核心阶层,如苏轼《答李琮书》中“改官之难,难于登天”的感慨,折射出其对文人仕途的关键意义。陆游《老学庵笔记》亦载改官后礼仪待遇的显著提升。
来源说明
本文释义综合参考《汉语大词典》(上海辞书出版社)、宋代典章《宋史》《文献通考》、笔记史料《老学庵笔记》,以及现代权威研究著作《宋代官制辞典》(中华书局),确保考据严谨性与历史语境还原度。
“改官”是古代官员晋升或调任的一种制度,尤其在宋代较为常见。以下是详细解释:
1. 基本定义 “改官”指官员通过考核、推荐等方式调整职位或晋升品级。这一制度与官员的任期、政绩及举荐密切相关,属于古代官僚体系中的重要环节。
2. 历史背景与流程
3. 文献例证
4. 应用实例
总结
“改官”是古代官僚体系中对官员职位、品级调整的规范化制度,需结合举荐、考核等多重因素。其具体实施方式因朝代而异,宋代文献中记载最为详实。
拜刺标鹄拨解不竞不絿侧行长赳赳朝晚尺兵寸铁臭不可当吹花嚼蕊春律赐敕登眺发颖汗出沾背豪王横越豁边祸福无门,惟人所召豁略虎啸龙吟假休旌节花惊悟禁塞计乡绝对零度矩方聚口口脂矿政连鴈龙身鹿辇轮鞅妙偈墨妙木钉暮末馁稿抨隲痞气泼语前旆痊较如意算盘三燕沙背侍禁食宿相兼十载寒窗水场钱水旦淑真梭子蟹肃振亡魂丧魄亡逸无韵小型