[take sb's place] 职工退休后,由其符合规定条件的子女按原编制参加工作。也称“顶替”
职工退休时，由其符合政策规定条件的子女按原编制参加工作。《十月》1980年第4期：“后来 苏小妹 顶职进了刺绣厂，当了美术设计师。”
顶职是汉语中一个具有特定历史背景的社会学术语，指在计划经济时期，子女或其他直系亲属顶替退休、病退或亡故父母职位的工作制度，常见于国有企业、事业单位和集体企业。该制度起源于20世纪50年代，是当时解决劳动力短缺和保障职工家庭生计的重要措施，核心特征是“以血缘或家庭关系替代公开招聘”，属于特殊历史阶段的劳动政策。
从词义构成看，“顶”意为“顶替、接替”，“职”指“职务、岗位”，合称后强调职位在家庭内部的代际传递。《现代汉语词典》（第七版）将其定义为“职工退休或死亡后，由其符合政策条件的子女接替入职”。这一制度在1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后逐步废除，但在部分行业（如煤矿、纺织）曾延续至90年代初期。
当前，“顶职”一词仍用于描述历史现象或个别违规案例，但已非合法就业渠道。其社会影响包含双重性：一方面缓解了特定时期的社会就业压力，另一方面也加剧了劳动力市场的不公平性。现代劳动法规明令禁止此类行为，强调公开招聘、平等竞争的就业原则。
“顶职”一词主要有两种解释，需结合具体语境理解：
作为历史制度（主要含义，综合、、等网页）
指20世纪中国特定时期（约80年代至90年代初）的就业政策：
作为成语的误用（少数来源提及，）
部分词典将其解释为“担任职位非常称职”，但其他权威性更高的网页未提及此用法。推测可能是对“顶替职位”的引申误读，需谨慎使用。
补充说明：
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