能不称官的意思、能不称官的详细解释

能不称官的解释

才能跟职位不相称。

能不的解释 .犹言而不。《诗·卫风·芄兰》：“虽则佩觿，能不我知！” 马瑞辰通释：“按能字古读若耐，声与乃相近，而义亦同。能即乃也，乃犹而也。言虽则佩觿，而不我知也。”.岂能不。谓不能不。唐白居易《忆江
官的解释官 ā 在政府担任职务的人：官吏。官僚。官邸。官腔。官署。官厅。官爵。属于国家的或公家的：官办。官费。官方。官府。生物体上有特定机能的部分：感官。器官。五官。 * 。姓。民笔画数：；部首：

"能不称官"是汉语中一个具有警示意义的四字词组，其核心含义指个人能力与所任官职不相匹配。从构词角度分析："能"指才干、技能，"称"读作chèn，意为符合、相当，"官"即官职、职务，整体构成主谓结构短语。

该词组可追溯至古代吏治思想。先秦典籍《韩非子·功名》提出"德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大"的用人原则，强调官员选拔需注重德才与职位的契合度。汉代王充《论衡·量知篇》记载"文吏空胸无仁义之学，犹居位不称职也"，进一步阐明了才德与职位的对应关系。

在当代行政体系中，"能不称官"现象主要表现为两种形态：一是任职者因知识储备或管理能力不足难以履职，二是高阶职位人才被安排到低层次岗位造成资源浪费。这种现象与《现代汉语词典》（第7版）中"称职"的释义形成对照，该词典定义"称职"为"品德和才能与所担任的职务要求相符合"。

从行政管理学角度，这种现象违背了彼得原理（The Peter Principle）揭示的层级组织晋升规律。该理论指出在层级组织中，员工可能被提升到不能胜任的岗位，导致组织效能下降，这与"能不称官"的警示内涵具有学术呼应性。

“能不称官”是一个汉语成语，以下是其详细解释：

指才能与职位不相匹配，即个人的能力无法胜任所担任的官职。该词带有贬义，强调能力与职责的不协调性。

源自《汉书·刑法志》：“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉。”
（意为：品德与地位不匹配、能力与官职不相称、奖赏与功劳不对等、惩罚与过失不一致，这些都是极不合理的现象。）

部分资料（如）将其解释为“有能力却不愿担任官职”，但根据权威出处和主流释义，该成语核心含义是能力与职位不匹配，而非主观拒绝官职。

如需进一步了解，可参考《汉书》原文或权威词典（如汉典、搜狗百科）。