能不稱官的意思、能不稱官的詳細解釋

能不稱官的解釋

才能跟職位不相稱。

能不的解釋 .猶言而不。《詩·衛風·芄蘭》：“雖則佩觿，能不我知！” 馬瑞辰通釋：“按能字古讀若耐，聲與乃相近，而義亦同。能即乃也，乃猶而也。言雖則佩觿，而不我知也。”.豈能不。謂不能不。唐白居易《憶江
官的解釋官 ā 在政府擔任職務的人：官吏。官僚。官邸。官腔。官署。官廳。官爵。屬于國家的或公家的：官辦。官費。官方。官府。生物體上有特定機能的部分：感官。器官。五官。 * 。姓。民筆畫數：；部首：

"能不稱官"是漢語中一個具有警示意義的四字詞組，其核心含義指個人能力與所任官職不相匹配。從構詞角度分析："能"指才幹、技能，"稱"讀作chèn，意為符合、相當，"官"即官職、職務，整體構成主謂結構短語。

該詞組可追溯至古代吏治思想。先秦典籍《韓非子·功名》提出"德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大"的用人原則，強調官員選拔需注重德才與職位的契合度。漢代王充《論衡·量知篇》記載"文吏空胸無仁義之學，猶居位不稱職也"，進一步闡明了才德與職位的對應關系。

在當代行政體系中，"能不稱官"現象主要表現為兩種形态：一是任職者因知識儲備或管理能力不足難以履職，二是高階職位人才被安排到低層次崗位造成資源浪費。這種現象與《現代漢語詞典》（第7版）中"稱職"的釋義形成對照，該詞典定義"稱職"為"品德和才能與所擔任的職務要求相符合"。

從行政管理學角度，這種現象違背了彼得原理（The Peter Principle）揭示的層級組織晉升規律。該理論指出在層級組織中，員工可能被提升到不能勝任的崗位，導緻組織效能下降，這與"能不稱官"的警示内涵具有學術呼應性。

“能不稱官”是一個漢語成語，以下是其詳細解釋：

指才能與職位不相匹配，即個人的能力無法勝任所擔任的官職。該詞帶有貶義，強調能力與職責的不協調性。

源自《漢書·刑法志》：“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉。”
（意為：品德與地位不匹配、能力與官職不相稱、獎賞與功勞不對等、懲罰與過失不一緻，這些都是極不合理的現象。）

部分資料（如）将其解釋為“有能力卻不願擔任官職”，但根據權威出處和主流釋義，該成語核心含義是能力與職位不匹配，而非主觀拒絕官職。

如需進一步了解，可參考《漢書》原文或權威詞典（如漢典、搜狗百科）。