
【化】 operating post
"工作岗位"在汉英对照语境中指劳动者在特定组织机构中承担职务与责任的固定职位,其核心要素包含三个维度:
职能定位
指劳动者通过专业技能履行具体职责,如"会计岗位需掌握会计准则与财务分析能力"。该术语对应英文"job position"或"post",强调职位与能力的匹配性《现代汉语词典(汉英双语)》。
契约关系
作为劳动关系的具象载体,包含用人单位与劳动者之间的权利义务约定,涉及《劳动合同法》中关于工作内容、薪酬福利等法定要素。英文表述"employment position"更侧重法律契约属性。
组织架构
在企业管理体系中具有明确的层级属性,如管理岗(managerial position)与技术岗(technical post)的区分。国际劳工组织(ILO)将岗位定义为"企业人力资源配置的基本单元"。
该术语与相近概念存在差异:"职业(occupation)"侧重行业属性,"职务(appointment)"强调行政级别,"工种(job category)"则指向技术分类。牛津大学出版社《汉英大词典》指出,岗位概念具有动态性,会随技术革新产生新型职位需求。
“工作岗位”指个人在特定组织或机构中承担的具体职责和任务的固定位置,是劳动分工的基本单元。以下是详细解释:
核心定义
指劳动者通过签订合同或协议,在用人单位从事特定劳动活动并获取报酬的固定角色。包含三个要素:
与相关概念的区别
社会价值
现代演变
随着技术进步,出现远程办公、灵活用工等新型岗位形态,但核心仍围绕“特定职责的稳定劳动契约关系”展开。
例如互联网公司的“用户体验设计师”岗位,需具备交互设计能力,负责优化产品界面,属于数字经济催生的新兴岗位类型。
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