
【化】 operating post
"工作崗位"在漢英對照語境中指勞動者在特定組織機構中承擔職務與責任的固定職位,其核心要素包含三個維度:
職能定位
指勞動者通過專業技能履行具體職責,如"會計崗位需掌握會計準則與財務分析能力"。該術語對應英文"job position"或"post",強調職位與能力的匹配性《現代漢語詞典(漢英雙語)》。
契約關系
作為勞動關系的具象載體,包含用人單位與勞動者之間的權利義務約定,涉及《勞動合同法》中關于工作内容、薪酬福利等法定要素。英文表述"employment position"更側重法律契約屬性。
組織架構
在企業管理體系中具有明确的層級屬性,如管理崗(managerial position)與技術崗(technical post)的區分。國際勞工組織(ILO)将崗位定義為"企業人力資源配置的基本單元"。
該術語與相近概念存在差異:"職業(occupation)"側重行業屬性,"職務(appointment)"強調行政級别,"工種(job category)"則指向技術分類。牛津大學出版社《漢英大詞典》指出,崗位概念具有動态性,會隨技術革新産生新型職位需求。
“工作崗位”指個人在特定組織或機構中承擔的具體職責和任務的固定位置,是勞動分工的基本單元。以下是詳細解釋:
核心定義
指勞動者通過籤訂合同或協議,在用人單位從事特定勞動活動并獲取報酬的固定角色。包含三個要素:
與相關概念的區别
社會價值
現代演變
隨着技術進步,出現遠程辦公、靈活用工等新型崗位形态,但核心仍圍繞“特定職責的穩定勞動契約關系”展開。
例如互聯網公司的“用戶體驗設計師”崗位,需具備交互設計能力,負責優化産品界面,屬于數字經濟催生的新興崗位類型。
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