工资支付计划英文解释翻译、工资支付计划的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 wage payment plan

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

支付计划的英语翻译：

【经】 disbursement schedule

专业解析

工资支付计划的定义与核心含义

工资支付计划（英文：Payroll Payment Plan 或Wage Payment Scheme）指用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规，系统化安排员工工资发放时间、方式、标准及构成的制度性文件。其核心包含工资计算周期、支付日期、支付形式（如银行转账、现金）、工资结构（基本工资、绩效、津贴等）以及代扣代缴项目（如社保、个税）等要素。

汉英术语解析与法律依据

中文术语
- 工资（Gōngzī）：对应英文Wages/Salary，指劳动者因提供劳动获得的货币报酬。
- 支付计划（Zhīfù Jìhuà）：对应Payment Plan，强调发放的周期性与规范性。
法律基础
依据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资须以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。具体细则由《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规范，要求企业制定书面支付制度并公示。

工资支付计划的关键组成

支付周期与时间
- 常见周期：月薪制（Monthly Payroll）、半月薪（Bi-weekly）、周薪（Weekly）。
- 法定要求：至少每月支付一次，遇节假日需提前发放（《工资支付暂行规定》第7条）。
工资结构拆分
- 基本工资（Base Salary）：固定部分，不低于最低工资标准。
- 浮动薪酬（Variable Pay）：绩效奖金、加班费、年终奖等。
- 法定扣除项：社会保险、住房公积金、个人所得税（依据《个人所得税法》）。
支付形式与记录
- 形式：银行代发为主，现金支付需劳动者同意并签字确认。
- 记录：用人单位需保存至少两年工资支付台账（含工时、应发/实发金额等）。

国际视角：ILO标准与跨境实践

国际劳工组织（ILO）《工资保护公约》（C95）要求成员国确保工资定期支付、禁止克扣，并提倡通过书面合同明确支付条款。跨国企业需注意：

本地合规：如中国强制代缴社保，而美国需符合《公平劳动标准法》（FLSA）的加班费规则。
汇率风险：外派员工工资可能涉及多币种结算与汇率波动管理。

权威参考来源

中国法律法规
- 人力资源和社会保障部：《工资支付暂行规定》全文
  [ text{官网链接：} href{http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201411/t20141117_144458.html} ]
国际标准
- 国际劳工组织（ILO）：《Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)》
  [ text{原文链接：} href{https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095} ]

以上内容综合中国劳动法律框架与国际劳工标准，确保术语解释的准确性与合规性。

网络扩展解释

工资支付计划是企业或组织为确保工资发放合规、透明而制定的系统性文件，主要包含以下核心内容：

支付规则与周期
- 按月计算工资，通常每月15日发放上月工资（如遇节假日提前支付）；
- 至少每月支付一次，小时工或临时工可按周/日结算。
工资构成明细
- 包含基本工资、津贴、绩效奖金、加班费等具体项目；
- 需明确各项目的计算方式与金额。
支付方式与保障
- 通过银行代发或现金支付，确保足额到账；
- 特别强调农民工等群体的权益保障，要求透明化操作。
特殊情况处理
- 涵盖离职结算、法定假期工资、工资调整规则（如年度调薪、晋升调薪）；
- 法律要求停工/休假期间仍需支付部分工资。

该计划具有双重作用：对企业是管理规范，避免法律风险；对员工是权益保障依据，可通过工资单核对项目明细。不同行业（如建筑业的农民工工资专户制度）可能有细化要求。