工資支付計劃英文解釋翻譯、工資支付計劃的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage payment plan

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

支付計劃的英語翻譯：

【經】 disbursement schedule

專業解析

工資支付計劃的定義與核心含義

工資支付計劃（英文：Payroll Payment Plan 或Wage Payment Scheme）指用人單位根據勞動合同約定和國家法律法規，系統化安排員工工資發放時間、方式、标準及構成的制度性文件。其核心包含工資計算周期、支付日期、支付形式（如銀行轉賬、現金）、工資結構（基本工資、績效、津貼等）以及代扣代繳項目（如社保、個稅）等要素。

漢英術語解析與法律依據

中文術語
- 工資（Gōngzī）：對應英文Wages/Salary，指勞動者因提供勞動獲得的貨币報酬。
- 支付計劃（Zhīfù Jìhuà）：對應Payment Plan，強調發放的周期性與規範性。
法律基礎
依據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資須以貨币形式按月支付，且不得低于當地最低工資标準。具體細則由《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）規範，要求企業制定書面支付制度并公示。

工資支付計劃的關鍵組成

支付周期與時間
- 常見周期：月薪制（Monthly Payroll）、半月薪（Bi-weekly）、周薪（Weekly）。
- 法定要求：至少每月支付一次，遇節假日需提前發放（《工資支付暫行規定》第7條）。
工資結構拆分
- 基本工資（Base Salary）：固定部分，不低于最低工資标準。
- 浮動薪酬（Variable Pay）：績效獎金、加班費、年終獎等。
- 法定扣除項：社會保險、住房公積金、個人所得稅（依據《個人所得稅法》）。
支付形式與記錄
- 形式：銀行代發為主，現金支付需勞動者同意并籤字确認。
- 記錄：用人單位需保存至少兩年工資支付台賬（含工時、應發/實發金額等）。

國際視角：ILO标準與跨境實踐

國際勞工組織（ILO）《工資保護公約》（C95）要求成員國确保工資定期支付、禁止克扣，并提倡通過書面合同明确支付條款。跨國企業需注意：

本地合規：如中國強制代繳社保，而美國需符合《公平勞動标準法》（FLSA）的加班費規則。
彙率風險：外派員工工資可能涉及多币種結算與彙率波動管理。

權威參考來源

中國法律法規
- 人力資源和社會保障部：《工資支付暫行規定》全文
  [ text{官網鍊接：} href{http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201411/t20141117_144458.html} ]
國際标準
- 國際勞工組織（ILO）：《Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)》
  [ text{原文鍊接：} href{https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095} ]

以上内容綜合中國勞動法律框架與國際勞工标準，确保術語解釋的準确性與合規性。

網絡擴展解釋

工資支付計劃是企業或組織為确保工資發放合規、透明而制定的系統性文件，主要包含以下核心内容：

支付規則與周期
- 按月計算工資，通常每月15日發放上月工資（如遇節假日提前支付）；
- 至少每月支付一次，小時工或臨時工可按周/日結算。
工資構成明細
- 包含基本工資、津貼、績效獎金、加班費等具體項目；
- 需明确各項目的計算方式與金額。
支付方式與保障
- 通過銀行代發或現金支付，确保足額到賬；
- 特别強調農民工等群體的權益保障，要求透明化操作。
特殊情況處理
- 涵蓋離職結算、法定假期工資、工資調整規則（如年度調薪、晉升調薪）；
- 法律要求停工/休假期間仍需支付部分工資。

該計劃具有雙重作用：對企業是管理規範，避免法律風險；對員工是權益保障依據，可通過工資單核對項目明細。不同行業（如建築業的農民工工資專戶制度）可能有細化要求。