工资冻结英文解释翻译、工资冻结的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pay freeze; pay pause; payment pause; wage freeze

在那种情况下，工资冻结，无论是自动还是国家强制进行的，是对付通货膨胀的症状，而不是通货膨胀本身。
In that situation, a wage freeze, whether voluntary or imposed by the Government, deals with a symptom of inflation rather than with inflation itself.

labour; man-day; project; skill; work; worker

endowment; expenses; money; qualifications

freeze; frost
【计】 freeze
【化】 freezing
【医】 freemartin
【经】 blocking; freeze; freeze up; freezing; tie-up

工资冻结（Wage Freeze）是一个常见的经济与管理学术语，指在特定时期内，雇主（通常是企业或政府部门）单方面或经协商后，决定暂停对员工薪资水平进行任何形式的调整（包括普调、晋升调薪、生活成本调整等）的措施。

核心定义与特征：

暂停调整机制：其核心在于“冻结”，即薪资水平在规定的冻结期内保持现状，不发生增长。这不同于减薪，后者是主动降低现有工资水平。工资冻结的目标是维持现有工资支出总额不变。
临时性措施：工资冻结通常被设计为一项临时性、短期的策略，旨在应对特定的经济压力或实现特定的财务目标（如控制成本、应对财务危机、抑制通胀等）。它通常有明确的开始和预期结束的时间点或条件。
实施主体与范围：冻结可以由单个雇主实施，也可能在更广泛的行业、地区甚至国家层面，作为经济政策的一部分被推行（例如，政府为应对高通胀，可能对公共部门或建议私营部门实施工资冻结）。冻结范围可能涵盖所有员工，也可能针对特定层级或岗位。
协商与法律背景：在存在工会或集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）的环境中，实施工资冻结通常需要与员工代表进行协商并获得同意，或符合协议中的特定条款。即使在非工会环境，雇主也需要遵守当地的劳动法规，确保冻结措施不违反合同约定或法定要求。

常见实施背景与目的：

经济衰退/企业困境：当企业面临严重财务困难、亏损或市场需求急剧下降时，冻结工资是避免大规模裁员、维持运营的一种成本控制手段。,
抑制通货膨胀：宏观经济层面，当通胀率过高时，政府或中央银行有时会建议或要求（对公共部门）实施工资冻结，旨在打破“工资-物价螺旋上升”的循环（即工资上涨推高生产成本，进而导致物价进一步上涨）。,
财政紧缩政策：政府部门为减少财政赤字、平衡预算，可能对公务员系统实施工资冻结。
并购重组或战略调整期：企业在进行并购、重组或重大战略转型期间，可能通过冻结工资来稳定现金流，为后续调整争取时间。

影响与考量：

对雇主：短期有助于控制人力成本，缓解财务压力。但长期或频繁使用可能损害员工士气、降低工作积极性、增加离职率，并影响企业吸引和留住人才的能力。,
对员工：意味着在冻结期内实际收入停滞（考虑到通胀因素，实际购买力可能下降）。可能引发员工不满、降低忠诚度。员工会密切关注冻结的时限以及冻结结束后是否有补偿性调整。,
宏观经济：作为反通胀工具时，其效果存在争议。短期内可能有助于抑制需求，但若处理不当或持续时间过长，可能抑制消费，拖累经济增长。,

工资冻结（Wage Freeze）是雇主在特定经济压力或政策目标下采取的、旨在短期内维持现有工资支出不变的临时性管理措施。其核心在于暂停薪资增长，具有明确的时限性，实施时需考虑法律合规性和对员工关系的影响。它既是企业应对危机的工具，也可能作为宏观经济调控的一部分。

权威参考来源：

国际劳工组织 (ILO)：提供关于工资设定、集体谈判和劳动标准的国际视野和准则。（概念基础）https://www.ilo.org/
中华人民共和国人力资源和社会保障部 (MOHRSS)：发布中国的劳动法律法规、工资指导线、相关政策解读等，是理解国内工资政策（包括特殊时期措施）的官方渠道。（政策背景）http://www.mohrss.gov.cn/
Investopedia (金融投资百科)：提供清晰的经济和金融术语解释，包括 Wage Freeze 的定义、原因和影响分析。（术语定义与影响）https://www.investopedia.com/
Society for Human Resource Management (SHRM)：全球最大的人力资源管理专业协会，提供关于薪酬管理、员工关系（包括实施工资冻结的实践指南和风险考量）的权威资源。（管理实践）https://www.shrm.org/

工资冻结是指用人单位、金融机构或司法机关因特定原因，对个人工资账户或发放进行暂时限制的行为。以下是详细解释：

司法程序冻结
法院在债务纠纷、诉讼执行等情况下，根据法律文书冻结工资账户（）。例如债务人未履行还款义务，银行可申请法院冻结其工资账户用于还款，但需保留基本生活费用（）。
企业财务困难冻结
用人单位因经营危机或政策调整，暂停发放工资以维持运营（）。但需注意，企业无权单方面长期冻结工资，否则可能涉及劳动法违规（）。
银行风控冻结
银行因账户交易异常（如频繁大额往来）或贷款违约触发风险控制机制，临时冻结工资账户（）。

如需更完整的法律条款或案例参考，可查看来源网页（如华律网、银行风控规则说明）。