英語翻譯：

【經】 pay freeze; pay pause; payment pause; wage freeze

例句：

1. 在那種情況下，工資凍結，無論是自動還是國家強制進行的，是對付通貨膨脹的症狀，而不是通貨膨脹本身。
   In that situation, a wage freeze, whether voluntary or imposed by the Government, deals with a symptom of inflation rather than with inflation itself.

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

資的英語翻譯：

endowment; expenses; money; qualifications

凍結的英語翻譯：

freeze; frost
【計】 freeze
【化】 freezing
【醫】 freemartin
【經】 blocking; freeze; freeze up; freezing; tie-up

專業解析

工資凍結（Wage Freeze）是一個常見的經濟與管理學術語，指在特定時期内，雇主（通常是企業或政府部門）單方面或經協商後，決定暫停對員工薪資水平進行任何形式的調整（包括普調、晉升調薪、生活成本調整等）的措施。

核心定義與特征：

1. 暫停調整機制： 其核心在于“凍結”，即薪資水平在規定的凍結期内保持現狀，不發生增長。這不同于減薪，後者是主動降低現有工資水平。工資凍結的目标是維持現有工資支出總額不變。
2. 臨時性措施： 工資凍結通常被設計為一項臨時性、短期的策略，旨在應對特定的經濟壓力或實現特定的財務目标（如控制成本、應對財務危機、抑制通脹等）。它通常有明确的開始和預期結束的時間點或條件。
3. 實施主體與範圍： 凍結可以由單個雇主實施，也可能在更廣泛的行業、地區甚至國家層面，作為經濟政策的一部分被推行（例如，政府為應對高通脹，可能對公共部門或建議私營部門實施工資凍結）。凍結範圍可能涵蓋所有員工，也可能針對特定層級或崗位。
4. 協商與法律背景： 在存在工會或集體談判協議（Collective Bargaining Agreement）的環境中，實施工資凍結通常需要與員工代表進行協商并獲得同意，或符合協議中的特定條款。即使在非工會環境，雇主也需要遵守當地的勞動法規，确保凍結措施不違反合同約定或法定要求。

常見實施背景與目的：

• 經濟衰退/企業困境： 當企業面臨嚴重財務困難、虧損或市場需求急劇下降時，凍結工資是避免大規模裁員、維持運營的一種成本控制手段。,
• 抑制通貨膨脹： 宏觀經濟層面，當通脹率過高時，政府或中央銀行有時會建議或要求（對公共部門）實施工資凍結，旨在打破“工資-物價螺旋上升”的循環（即工資上漲推高生産成本，進而導緻物價進一步上漲）。,
• 財政緊縮政策： 政府部門為減少財政赤字、平衡預算，可能對公務員系統實施工資凍結。
• 并購重組或戰略調整期： 企業在進行并購、重組或重大戰略轉型期間，可能通過凍結工資來穩定現金流，為後續調整争取時間。

影響與考量：

• 對雇主： 短期有助于控制人力成本，緩解財務壓力。但長期或頻繁使用可能損害員工士氣、降低工作積極性、增加離職率，并影響企業吸引和留住人才的能力。,
• 對員工： 意味着在凍結期内實際收入停滞（考慮到通脹因素，實際購買力可能下降）。可能引發員工不滿、降低忠誠度。員工會密切關注凍結的時限以及凍結結束後是否有補償性調整。,
• 宏觀經濟： 作為反通脹工具時，其效果存在争議。短期内可能有助于抑制需求，但若處理不當或持續時間過長，可能抑制消費，拖累經濟增長。,

工資凍結（Wage Freeze）是雇主在特定經濟壓力或政策目标下采取的、旨在短期内維持現有工資支出不變的臨時性管理措施。其核心在于暫停薪資增長，具有明确的時限性，實施時需考慮法律合規性和對員工關系的影響。它既是企業應對危機的工具，也可能作為宏觀經濟調控的一部分。

權威參考來源：

• 國際勞工組織 (ILO)： 提供關于工資設定、集體談判和勞動标準的國際視野和準則。（概念基礎）https://www.ilo.org/
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部 (MOHRSS)： 發布中國的勞動法律法規、工資指導線、相關政策解讀等，是理解國内工資政策（包括特殊時期措施）的官方渠道。（政策背景）http://www.mohrss.gov.cn/
• Investopedia (金融投資百科)： 提供清晰的經濟和金融術語解釋，包括 Wage Freeze 的定義、原因和影響分析。（術語定義與影響）https://www.investopedia.com/
• Society for Human Resource Management (SHRM)： 全球最大的人力資源管理專業協會，提供關于薪酬管理、員工關系（包括實施工資凍結的實踐指南和風險考量）的權威資源。（管理實踐）https://www.shrm.org/

網絡擴展解釋

工資凍結是指用人單位、金融機構或司法機關因特定原因，對個人工資賬戶或發放進行暫時限制的行為。以下是詳細解釋：

一、主要類型及原因

1. 司法程式凍結
   法院在債務糾紛、訴訟執行等情況下，根據法律文書凍結工資賬戶（）。例如債務人未履行還款義務，銀行可申請法院凍結其工資賬戶用于還款，但需保留基本生活費用（）。

2. 企業財務困難凍結
   用人單位因經營危機或政策調整，暫停發放工資以維持運營（）。但需注意，企業無權單方面長期凍結工資，否則可能涉及勞動法違規（）。

3. 銀行風控凍結
   銀行因賬戶交易異常（如頻繁大額往來）或貸款違約觸發風險控制機制，臨時凍結工資賬戶（）。

二、法律依據與限制

• 法院凍結需遵循《民事訴訟法》第243條，保留被執行人及其家屬必要生活費用（）。
• 凍結期限受法律約束，如銀行存款凍結不超過1年，其他財産權不超過3年（）。

三、應對建議

1. 司法凍結：聯繫法院或債權人協商還款計劃，申請保留最低生活保障金。
2. 企業凍結：通過勞動仲裁維權，要求企業補發工資或提供經營困難證明。
3. 銀行凍結：提交交易憑證說明資金來源，或及時償還債務解除凍結。

四、注意事項

• 工資凍結不等于沒收，通常為臨時措施（）。
• 個人可通過法律途徑申訴不合理凍結，如單位無正當理由扣發工資可提起勞動仲裁（）。

如需更完整的法律條款或案例參考，可查看來源網頁（如華律網、銀行風控規則說明）。

分類

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