工资等级英文解释翻译、工资等级的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 wage scale

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

等级的英语翻译：

rank; scale; grade; notch; rate; social estate; step
【化】 scale
【医】 level
【经】 class; classification; grade; rank

专业解析

工资等级在汉英词典中的核心释义指根据工作价值、技能要求或资历差异划分的薪酬层级体系，是企事业单位薪酬结构的基础框架。其核心含义可从以下三方面阐释：

一、定义本质

工资等级（Wage Grade/Salary Level）指将不同岗位或员工按价值评估结果归入特定薪酬区间，每个等级对应固定的薪资范围或标准。例如，初级岗位可能属于Grade 1-3，高级技术岗属于Grade 5-7，通过等级差异体现岗位价值贡献度差异（参考《现代汉语词典》"等级"条目释义）。

二、功能目的

建立工资等级体系旨在实现内部公平性与外部竞争力：

内部维度：通过量化岗位职责复杂度、技能要求等要素，确保同等级岗位薪酬标准一致，避免薪酬倒挂；
外部维度：参照行业市场数据设定各等级薪资中位数，维持人才吸引力（参考人社部《企业薪酬调查制度》分级分类原则）。

三、应用场景

典型工资等级结构包含三大要素：

等级数：如宽带薪酬的5-10级，或传统体系的15-20级
级差：相邻等级薪资增幅比例（通常10%-15%）
带宽：单等级内薪资浮动范围（如Grade 5的¥8,000-12,000）
（案例可参考国资委《央企工资总额管理办法》附件中的分级表）

权威资源延伸：

建议访问中国人力资源和社会保障部官网「政策法规」栏目，查询《职业技能等级认定管理办法》及配套工资指导线文件，获取最新分级标准。图书馆可查阅《牛津英汉双解商务词典》（ISBN 978-7-100-11210-2）"grading system"词条的系统解析。

网络扩展解释

工资等级是反映相同性质的工作因劳动差异形成的等级化薪酬制度，其核心是通过划分不同级别体现岗位、技术或职务的价值差异。以下是详细解释：

一、基本定义

工资等级是根据劳动复杂性、强度、条件、责任等因素，对同一岗位或职务的员工进行层级划分，以货币形式体现劳动价值差异的制度。例如，技术岗位可能根据技能水平分为初级、中级、高级等不同薪资级别。

二、主要分类

技术工资等级：依据技术复杂性、精确性和责任大小划分，常见于工程师、技师等岗位。
岗位工资等级：按劳动强度、工作环境等岗位特性设定，如制造业操作工的分级。
职务工资等级：适用于管理或行政岗位，根据职务高低和责任范围确定等级。

三、核心作用

优化薪酬结构：通过差异化薪资体现劳动价值，促进内部公平性。
激励员工发展：明确晋升路径，鼓励员工提升技能或承担更高责任。
协调劳动关系：合理划分等级有助于平衡不同岗位、部门间的薪资关系。

四、实施特点

潜在劳动计量：工资等级通常基于员工可能提供的劳动量（如技能、岗位要求）而非实际产出，实际薪资需结合绩效考核调整。
制度灵活性：部分企业会在同一等级内细分档次，以反映能力或绩效差异。

五、应用注意事项

需结合绩效考核机制动态调整，避免等级固化；同时需符合地区或行业的工资标准法规，如《关于工资总额组成的规定》中明确的计时工资、奖金等组成部分。

如需了解具体行业的工资等级划分标准，可参考来源（MBA智库）、（律图）等权威资料。