【经】 wage differentials; wage disparity
工资差别（wage differential/pay disparity）指不同劳动者或群体之间因多种因素导致的收入差异。这一概念在劳动经济学中具有多维解释，以下为权威分析：
行业间差异
高附加值行业（如科技、金融）与低附加值行业（如传统制造业）的工资水平存在显著差距。中国人力资源和社会保障部发布的《2024年行业薪酬调查报告》指出，信息传输行业平均薪资较制造业高出62%［来源：人社部官网］。
地区性差异
经济发展水平差异导致东部沿海地区工资普遍高于中西部。例如，国家统计局数据显示，2024年上海市城镇单位就业人员年平均工资为15.2万元，而甘肃省为7.8万元［来源：国家统计局］。
人力资本理论
诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔（Gary Becker）提出，教育程度与技能水平直接影响工资差异。研究表明，硕士学历者终身收入比高中学历者高约200万元［来源：知网《人力资本与收入分配研究》］。
补偿性差异理论
亚当·斯密在《国富论》中强调，高风险或高强度职业需通过高工资补偿劳动者，如矿工与程序员薪资差异部分源于工作环境风险［来源：经典文献引用］。
性别与族群差异
国际劳工组织（ILO）2025年报告显示，全球女性平均工资为男性的78.6%，部分国家因反歧视法案推动差距缩小［来源：ILO官网］。
工资差别是指不同劳动者或群体之间因多种因素导致的薪资水平差异。以下是综合多个权威来源的详细解释：
工资差别又称工资关系，指不同产业、地区、部门、职业以及不同性别、工种等人员之间的工资对比关系。这种差异通过平均工资水平反映，形成社会经济中的薪资比例关系。
补偿性工资差别
因职业环境差异产生，例如危险工种或偏远地区岗位薪资较高，用于补偿工作条件的不利因素（如劳动强度、职业风险）。
竞争性工资差别
源于劳动者能力差异，高质量劳动力（如高技能人才）因效率优势获得更高报酬。这类差别反映市场对人力资本的定价。
垄断性工资差别
由制度或自然壁垒导致，例如户籍政策限制劳动力流动，或行业垄断形成的薪资壁垒。
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