【經】 wage differentials; wage disparity
工資差别（wage differential/pay disparity）指不同勞動者或群體之間因多種因素導緻的收入差異。這一概念在勞動經濟學中具有多維解釋，以下為權威分析：
行業間差異
高附加值行業（如科技、金融）與低附加值行業（如傳統制造業）的工資水平存在顯著差距。中國人力資源和社會保障部發布的《2024年行業薪酬調查報告》指出，信息傳輸行業平均薪資較制造業高出62%［來源：人社部官網］。
地區性差異
經濟發展水平差異導緻東部沿海地區工資普遍高于中西部。例如，國家統計局數據顯示，2024年上海市城鎮單位就業人員年平均工資為15.2萬元，而甘肅省為7.8萬元［來源：國家統計局］。
人力資本理論
諾貝爾經濟學獎得主加裡·貝克爾（Gary Becker）提出，教育程度與技能水平直接影響工資差異。研究表明，碩士學曆者終身收入比高中學曆者高約200萬元［來源：知網《人力資本與收入分配研究》］。
補償性差異理論
亞當·斯密在《國富論》中強調，高風險或高強度職業需通過高工資補償勞動者，如礦工與程式員薪資差異部分源于工作環境風險［來源：經典文獻引用］。
性别與族群差異
國際勞工組織（ILO）2025年報告顯示，全球女性平均工資為男性的78.6%，部分國家因反歧視法案推動差距縮小［來源：ILO官網］。
工資差别是指不同勞動者或群體之間因多種因素導緻的薪資水平差異。以下是綜合多個權威來源的詳細解釋：
工資差别又稱工資關系，指不同産業、地區、部門、職業以及不同性别、工種等人員之間的工資對比關系。這種差異通過平均工資水平反映，形成社會經濟中的薪資比例關系。
補償性工資差别
因職業環境差異産生，例如危險工種或偏遠地區崗位薪資較高，用于補償工作條件的不利因素（如勞動強度、職業風險）。
競争性工資差别
源于勞動者能力差異，高質量勞動力（如高技能人才）因效率優勢獲得更高報酬。這類差别反映市場對人力資本的定價。
壟斷性工資差别
由制度或自然壁壘導緻，例如戶籍政策限制勞動力流動，或行業壟斷形成的薪資壁壘。
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