工资英文解释翻译、工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

例句：

在我们家里，丈夫和我都挣工资。
In our family both my husband and I are wage earners.
政府已宣布要冻结工资。
The government has introduced a wage freeze.
工会运动旨在争取更高的工资和更好的工作条件。
The Trade Union Movement works to obtain higher wages and better conditions.
经理不肯把工资付给他。
The manager wouldn't pay him his wages.
我们决定就工资问题与雇主谈判。
We've decided to negotiate with the employers about our wage claim.
他们这点工资怎么糊口？
How do they manage to subsist on such a low wage?
因为工资低，没有什么人申请这份工作。
As the wages were low, there were few applicants for the job.
他每星期五领工资。
He gets his pay each Friday.

分词翻译：

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

资的英语翻译：

endowment; expenses; money; qualifications

专业解析

工资在汉英词典中的核心释义为劳动者因提供劳动而获得的货币报酬，其法律定义、统计范畴及文化内涵如下：

一、核心定义与法律属性

工资（Wages/Salary）指用人单位依据劳动合同或法律规定，以货币形式定期支付给劳动者的劳动报酬。其法律属性包括：

强制性支付：中国《劳动法》第五十条规定工资须按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准（来源：中国政府网《中华人民共和国劳动法》）。
构成要素：含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（如住房、交通补贴），但需依法扣除社会保险与个人所得税（来源：中国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》）。

二、统计与经济范畴

在宏观经济统计中，工资被纳入“城镇单位就业人员平均工资”指标，涵盖税前应发工资总额，包括计时计件工资、奖金、加班费等。根据国家统计局2024年数据，该指标用于分析区域收入水平与劳动力成本（来源：国家统计局《年度统计报告》）。

三、同义词辨析

Wages：多指按小时/周计算的蓝领薪酬（如工厂工人），强调短期结算。
Salary：指按月/年支付的白领薪酬（如管理者），含固定性与福利成分。
例：

制造业工人通常领取wages（周结），而工程师多获得固定salary（月结）。

四、文化语境延伸

在跨文化沟通中，工资常关联社会价值观：

英语谚语 "He is worth his salt"（源自古罗马用盐支付薪酬）暗喻“胜任工作”；
中文“血汗钱”则强调工资的来之不易，反映劳动尊严观念（来源：《牛津英语习语词典》ISBN 9780194317238）。

权威参考来源

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五章（中国政府网）

统计标准：
国家统计局《劳动工资统计报表制度》

术语规范：
《现代汉语词典》（第7版）商务印书馆 | 《牛津高阶英汉双解词典》

网络扩展解释

“工资”是指雇主根据劳动合同或法律规定，向劳动者支付的劳动报酬，通常以货币形式定期发放。以下是关于“工资”的详细解释：

1.基本定义

工资是劳动者通过提供体力或脑力劳动所获得的经济回报，体现劳动力的价值。其核心特征包括：

有偿性：与劳动付出直接挂钩。
定期性：通常按月、周或小时结算（如月薪、时薪）。
法定性：需符合国家最低工资标准、税收等规定。

2.组成部分

工资构成可能包含以下内容：

基本工资：固定部分，根据岗位或合同约定。
绩效工资：与工作成果挂钩的浮动报酬（如奖金、提成）。
津贴补贴：特殊补偿（如交通补贴、高温津贴）。
福利：非货币形式（如社保、公积金、餐补）。

3.法律相关

最低工资：政府规定雇主支付的最低标准，地区间存在差异。
税收：需缴纳个人所得税，通常由雇主代扣代缴。
支付保障：法律禁止无故克扣或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。

4.常见分类

税前工资（应发工资）：扣除税费和社保前的总额。
税后工资（实发工资）：实际到手的金额。
名义工资：账面数额，不考虑通胀等因素。
实际工资：名义工资的购买力，受物价水平影响。

5.注意事项

合同约定：工资结构、发放时间等需在劳动合同中明确。
地区差异：不同国家/地区的工资标准、税率可能不同。
争议处理：若遇拖欠或纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如果需要了解具体地区的工资政策或计算方式，建议咨询当地人社部门或查阅官方文件。