工資英文解釋翻譯、工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

例句：

在我們家裡，丈夫和我都掙工資。
In our family both my husband and I are wage earners.
政府已宣布要凍結工資。
The government has introduced a wage freeze.
工會運動旨在争取更高的工資和更好的工作條件。
The Trade Union Movement works to obtain higher wages and better conditions.
經理不肯把工資付給他。
The manager wouldn't pay him his wages.
我們決定就工資問題與雇主談判。
We've decided to negotiate with the employers about our wage claim.
他們這點工資怎麼糊口？
How do they manage to subsist on such a low wage?
因為工資低，沒有什麼人申請這份工作。
As the wages were low, there were few applicants for the job.
他每星期五領工資。
He gets his pay each Friday.

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

資的英語翻譯：

endowment; expenses; money; qualifications

專業解析

工資在漢英詞典中的核心釋義為勞動者因提供勞動而獲得的貨币報酬，其法律定義、統計範疇及文化内涵如下：

一、核心定義與法律屬性

工資（Wages/Salary）指用人單位依據勞動合同或法律規定，以貨币形式定期支付給勞動者的勞動報酬。其法律屬性包括：

強制性支付：中國《勞動法》第五十條規定工資須按月以貨币形式支付，且不得低于當地最低工資标準（來源：中國政府網《中華人民共和國勞動法》）。
構成要素：含基本工資、績效獎金、津貼補貼等（如住房、交通補貼），但需依法扣除社會保險與個人所得稅（來源：中國人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》）。

二、統計與經濟範疇

在宏觀經濟統計中，工資被納入“城鎮單位就業人員平均工資”指标，涵蓋稅前應發工資總額，包括計時計件工資、獎金、加班費等。根據國家統計局2024年數據，該指标用于分析區域收入水平與勞動力成本（來源：國家統計局《年度統計報告》）。

三、同義詞辨析

Wages：多指按小時/周計算的藍領薪酬（如工廠工人），強調短期結算。
Salary：指按月/年支付的白領薪酬（如管理者），含固定性與福利成分。
例：

制造業工人通常領取wages（周結），而工程師多獲得固定salary（月結）。

四、文化語境延伸

在跨文化溝通中，工資常關聯社會價值觀：

英語諺語 "He is worth his salt"（源自古羅馬用鹽支付薪酬）暗喻“勝任工作”；
中文“血汗錢”則強調工資的來之不易，反映勞動尊嚴觀念（來源：《牛津英語習語詞典》ISBN 9780194317238）。

權威參考來源

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五章（中國政府網）

統計标準：
國家統計局《勞動工資統計報表制度》

術語規範：
《現代漢語詞典》（第7版）商務印書館 | 《牛津高階英漢雙解詞典》

網絡擴展解釋

“工資”是指雇主根據勞動合同或法律規定，向勞動者支付的勞動報酬，通常以貨币形式定期發放。以下是關于“工資”的詳細解釋：

1.基本定義

工資是勞動者通過提供體力或腦力勞動所獲得的經濟回報，體現勞動力的價值。其核心特征包括：

有償性：與勞動付出直接挂鈎。
定期性：通常按月、周或小時結算（如月薪、時薪）。
法定性：需符合國家最低工資标準、稅收等規定。

2.組成部分

工資構成可能包含以下内容：

基本工資：固定部分，根據崗位或合同約定。
績效工資：與工作成果挂鈎的浮動報酬（如獎金、提成）。
津貼補貼：特殊補償（如交通補貼、高溫津貼）。
福利：非貨币形式（如社保、公積金、餐補）。

3.法律相關

最低工資：政府規定雇主支付的最低标準，地區間存在差異。
稅收：需繳納個人所得稅，通常由雇主代扣代繳。
支付保障：法律禁止無故克扣或拖欠工資，勞動者可通過勞動仲裁維權。

4.常見分類

稅前工資（應發工資）：扣除稅費和社保前的總額。
稅後工資（實發工資）：實際到手的金額。
名義工資：賬面數額，不考慮通脹等因素。
實際工資：名義工資的購買力，受物價水平影響。

5.注意事項

合同約定：工資結構、發放時間等需在勞動合同中明确。
地區差異：不同國家/地區的工資标準、稅率可能不同。
争議處理：若遇拖欠或糾紛，可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。

如果需要了解具體地區的工資政策或計算方式，建議咨詢當地人社部門或查閱官方文件。