公平雇佣英文解释翻译、公平雇佣的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 fair employment practices

dispassion; equity; impartiality; justice
【法】 impartiality; justitia

employ; engage; hire; service
【法】 service

公平雇佣指雇主在招聘、录用、晋升等环节中，不因种族、性别、年龄、宗教等非职业因素歧视求职者或雇员，确保所有个体享有平等机会。其核心包含以下要点：

汉英词义解析
- 公平（Gōngpíng）：对应英文"Fair"，强调不偏不倚、程序正义。
- 雇佣（Gùyōng）：对应"Employment"，涵盖招聘、录用、合同履行等全流程。
  来源：《现代汉语词典》（第7版）及《牛津高阶英汉双解词典》
法律框架与实践要求
依据中国《劳动法》《就业促进法》，公平雇佣要求企业：
- 禁止歧视：不得基于性别、民族、残疾等设定不合理限制（《就业促进法》第3条）；
- 同工同酬：确保相同岗位、相同绩效的员工获得平等薪酬（《劳动法》第46条）；
- 程序透明：招聘标准、晋升机制需公开可查，避免暗箱操作。
  来源：中国人力资源和社会保障部《就业服务与就业管理规定》
国际标准参考
联合国国际劳工组织（ILO）《1958年消除就业和职业歧视公约》（第111号公约）明确定义：

"任何基于种族、肤色、性别等区别，导致就业机会或待遇不平等的行为均构成歧视。"
来源：国际劳工组织官网公约文本

公平雇佣是通过制度设计保障劳动力市场机会均等的实践，兼具法律强制性与社会伦理价值。

公平雇佣是指雇主在招聘、录用及管理员工时，基于岗位需求和个人能力，排除与工作无关的歧视性因素，确保劳动者享有平等机会和待遇的雇佣原则。以下是详细解释：

公平雇佣的核心是机会平等，即不以性别、年龄、国籍、民族、宗教信仰、肤色、户籍等与工作能力无关的特征作为筛选标准。例如，企业不得因求职者的性别或年龄差异而拒绝录用符合岗位要求的人选。

普通“雇佣”仅指雇主通过支付报酬获取劳动力的行为，而“公平雇佣”强调这一过程中对平等权利的保障。

如需进一步了解法律条款或具体案例，可参考《反就业歧视法》或企业社会责任相关指南。