公平雇傭英文解釋翻譯、公平雇傭的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 fair employment practices

分詞翻譯：

公平的英語翻譯：

dispassion; equity; impartiality; justice
【法】 impartiality; justitia

雇傭的英語翻譯：

employ; engage; hire; service
【法】 service

專業解析

公平雇傭指雇主在招聘、錄用、晉升等環節中，不因種族、性别、年齡、宗教等非職業因素歧視求職者或雇員，确保所有個體享有平等機會。其核心包含以下要點：

1. 漢英詞義解析

   • 公平（Gōngpíng）：對應英文"Fair"，強調不偏不倚、程式正義。
   • 雇傭（Gùyōng）：對應"Employment"，涵蓋招聘、錄用、合同履行等全流程。

     來源：《現代漢語詞典》（第7版）及《牛津高階英漢雙解詞典》

2. 法律框架與實踐要求

   依據中國《勞動法》《就業促進法》，公平雇傭要求企業：

   • 禁止歧視：不得基于性别、民族、殘疾等設定不合理限制（《就業促進法》第3條）；
   • 同工同酬：确保相同崗位、相同績效的員工獲得平等薪酬（《勞動法》第46條）；
   • 程式透明：招聘标準、晉升機制需公開可查，避免暗箱操作。

     來源：中國人力資源和社會保障部《就業服務與就業管理規定》

3. 國際标準參考

   聯合國國際勞工組織（ILO）《1958年消除就業和職業歧視公約》（第111號公約）明确定義：

   "任何基于種族、膚色、性别等區别，導緻就業機會或待遇不平等的行為均構成歧視。"

   來源：國際勞工組織官網公約文本

公平雇傭是通過制度設計保障勞動力市場機會均等的實踐，兼具法律強制性與社會倫理價值。

網絡擴展解釋

公平雇傭是指雇主在招聘、錄用及管理員工時，基于崗位需求和個人能力，排除與工作無關的歧視性因素，确保勞動者享有平等機會和待遇的雇傭原則。以下是詳細解釋：

1.核心原則

公平雇傭的核心是機會平等，即不以性别、年齡、國籍、民族、宗教信仰、膚色、戶籍等與工作能力無關的特征作為篩選标準。例如，企業不得因求職者的性别或年齡差異而拒絕錄用符合崗位要求的人選。

2.法律與倫理基礎

• 法律規範：各國通常通過反就業歧視法保障公平雇傭，例如禁止因非工作相關因素影響雇傭決策。
• 倫理責任：企業需尊重員工人權，避免因個人背景差異産生偏見，确保勞動者獲得基本尊重和合理回報。

3.實踐意義

• 合理區别：允許基于崗位實際需求（如專業技能、工作經驗）進行篩選，但需避免主觀或非必要的區别對待。
• 勞動關系平衡：明确雇主與雇員的權責，雇主擁有資源支配權，而雇員通過勞動獲得報酬，雙方形成契約關系。

4.與“雇傭”的差異

普通“雇傭”僅指雇主通過支付報酬獲取勞動力的行為，而“公平雇傭”強調這一過程中對平等權利的保障。

如需進一步了解法律條款或具體案例，可參考《反就業歧視法》或企業社會責任相關指南。

分類

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