工会规定的工资率英文解释翻译、工会规定的工资率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 union wages

labour union; union
【经】 labour union; trades union; union

rule; prescript; fix; formulate; ordain; provide; provision; regulate
【经】 duration of prescription; rule; state; stipulate; stipulation

【经】 rate of pay; wage rate

工会规定的工资率（Union-Prescribed Wage Rate）详解

一、术语定义与核心内涵

工会规定的工资率指由工会组织通过集体谈判（Collective Bargaining）与雇主或雇主协会协商确立的、对特定行业或企业内工会成员具有强制约束力的薪酬标准。该工资率通常以书面协议（如集体合同）形式明确，涵盖基础工资、加班费率、福利补贴等，旨在保障劳动者获得符合行业水准的公平报酬。

二、汉英词典视角解析

中文释义侧重
- 工会规定：体现工会作为劳动者代表行使的集体协商权，其规定具有法定效力（《中华人民共和国工会法》第二十条）。
- 工资率：特指单位时间（如小时、日）的基准工资数额，区别于浮动薪酬或绩效奖金。
英文对应概念（Union Wage Scale）
- Union：代表劳工权益的集体组织（如Trade Union），通过谈判制定工资标准。
- Prescribed：强调标准的强制性与规范性，源于劳资双方协议的法律约束力。
- Wage Rate：量化薪酬的基准值，常见于按工时计酬的行业（如制造业、建筑业）。

三、核心要素与执行机制

权威来源参考

法律依据
- 中国《劳动法》第三十三条：集体合同由工会代表职工与企业签订，约定劳动报酬等事项。
- 美国《国家劳资关系法》（NLRA）第8(d)条：强制雇主与工会进行诚信谈判。
国际标准
- 国际劳工组织（ILO）《工资保护公约》（第95号公约）：保障工资支付的规范性与及时性。
- 经济合作与发展组织（OECD）《集体谈判报告》：分析工资率对劳动力市场的影响机制。

说明：因搜索结果未提供可直接引用的网页链接，本文依据《中华人民共和国劳动法》、ILO公约及OECD报告等权威文献的公开原则进行内容整合，确保术语解释的准确性与专业性。

工会规定的工资率是指通过工会与雇主协商确定的劳动报酬标准，通常以单位时间（如小时、日或月）的货币金额表示，旨在保障劳动者的权益并平衡劳资关系。以下是综合多来源信息的解释：

工会规定的工资率属于集体协商工资的范畴，是工会代表劳动者与雇主谈判后达成的工资标准。其核心特点包括：

根据时间单位和适用范围，可分为：

工会谈判时会综合考虑以下因素：

工会规定的工资率是劳动者权益保护的重要工具，通过集体协商平衡劳资双方利益，确保工资标准的公平性与可持续性。如需具体案例或更详细的法律条款，可参考《集体合同规定》等文件。