
【法】 trade unionism
工会主义(Trade Unionism)是劳动者通过组织化形式维护权益的社会运动,其核心体现为工人集体协商权与劳动条件改善机制。从汉英词典角度解析,该词对应英文术语为"trade unionism",定义为"a system or practice whereby workers organize into collectively managed groups to negotiate wages, working conditions, and employment terms with employers"(基于牛津词典定义框架)。
组织形态
工会主义以工会为组织载体,根据国际劳工组织《结社自由公约》(第87号公约),其法律基础包括集体谈判、罢工权等法定权利体系。
功能特征
大英百科全书指出工会主义包含三层功能:经济谈判(薪资福利调节)、政治参与(劳动立法推动)、社会服务(职业培训与法律援助)。典型实践如美国劳联-产联(AFL-CIO)推行的集体谈判标准化流程。
历史维度
剑桥劳工史研究显示,现代工会主义起源于18世纪英国工匠协会,工业化进程中逐步形成工厂委员会制度。中国工会体系则体现为中华全国总工会主导的"双重维护"机制,兼顾职工权益与企业稳定。
法律规范
参照《中华人民共和国工会法》第二十二条,工会主义在中国语境下强调"通过职工代表大会参与民主管理"的法定路径,与西方对抗式协商形成制度对比。
工会主义(又称工联主义)是19世纪中叶在国际工人运动中兴起的一种思潮,其核心主张和特点可归纳如下:
经济改良优先
主张通过工会组织争取提高工资、缩短工时、改善劳动条件等直接经济利益,将工人运动目标限定在资本主义制度框架内的经济改良。
反对政治斗争
强调阶级合作,认为工人应通过谈判和合法手段实现诉求,反对通过革命推翻资本主义制度。
工会至上
认为工会是工人斗争的唯一组织形式,否认无产阶级政党及专政的必要性。
部分资料(如)提到其起源于“19世纪末20世纪初”,可能与工联主义在不同地区的阶段性发展有关,但主流观点仍以19世纪中叶为起点。
如需进一步了解具体历史事件或理论对比,可参考工会运动史相关文献。
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